一、甲方因生产需要招聘季节性临时工，乙方自愿报名，并经过考核合格后被录用（试用期为__天）。

二、被录用后，在生产期间，乙方将按照计件工资标准定期发放工资，不再享受其他费用。

三、在生产期间，甲方将提供劳动防护用品给乙方使用（工作服将在用工结束时统一收回保管），乙方不再享受除生产所需以外的劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下厂纪厂规：

1、按照规定上下班，服从甲方的工作安排。

2、不得找人代替（特殊情况下不能上班的，必须提前请假）。

3、爱护公司财物，保管好个人工具用品。如果发生丢失，需要赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按照甲方的管理规定（另有文件）完成本职工作，确保产品质量。

7、只有满足25天以上的工作时间，才能计发工资。工资发放时间按照公司规定，其他时间不发放。

五、如乙方违反上述厂纪厂规，甲方有权解除合同并辞退乙方；乙方对公司的工作安排、工资待遇或其他原因不满，同样有权解除合同离开公司。

六、本合同每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，用工结束时终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程导致事故发生，乙方将承担主要责任；如果乙方因不可避免的工伤事故导致伤害，甲方将承担医疗期间的医疗费用和工资。

甲方（盖章）

乙方（签名）

日期：年 月 日

公司用人劳动合同协议书精选4

劳动合同范本

编号：______________

甲方：______________________________

经营地址：__________________________

乙方：_____________ 居民身份证号：___________________

出生日期：年 月 日

家庭住址：_________________________________________

邮政编码：________________________

户口所在地：省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。

第一条：本合同自____年____月____日生效，至____年____月____日终止，其中试用期至____年____月____日止。试用期根据劳动合同期限的长短，不得超过规定的天数。

第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作。乙方如患有与岗位工种及行业禁忌相关的疾病，应及时向甲方报告并脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定：_____________________

___________________________________________________

第三条：甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度方面的培训。

第四条：甲方每年必须按照国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方应为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品，符合国家劳动安全卫生规定。

第五条：甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。如乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方可按规章制度进行处理。

第六条：甲方向乙方支付工资的形式为：（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月___日前支付工资。（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方每月___日支付工资。甲方如因经营任务不足导致乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为_________元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方如因生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，每日延长不得超过1小时。如因特殊原因需要延长工作时间，每日延长不得超过3小时，但每月不得超过36小时。甲方如需执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班加点工资。

第八条：甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗和社会保险。

第九条：乙方如违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相关规定承担责任。

第十条：甲方有权随时解除本合同，具体情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益；（六）私自向顾客出售违禁食品饮料；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养；（八）被依法追究刑事责任。