2.提供受聘方所需的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4.按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务：

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和外国专家管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他工作。

3.按时完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的政策，不从事与专家身份不符的活动。

5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止：

1.双方应遵守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍需严格履行合同。

3.聘方在以下情况下有权以书面形式通知受聘方解除合同：

a、受聘方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件，并经聘方指出后仍不改正。

b、根据医生诊断，受聘方连续30天因病无法恢复正常工作。

4.受聘方在以下情况下有权以书面形式通知聘方解除合同：

a、聘方未按合同约定提供必要的工作条件。

b、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后自行失效。如果任何一方希望签订新合同，必须在本合同期满90天前提出，并经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁：

当事人双方发生纠纷时，应尽可能通过协商或调解解决。若协商或调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于（日期、地点）签订，一式两份，每份用中文和（语言）文写成，双方各执一份，两种文本具有同等效力。

聘方（签章） 受聘方（签章）

公司用人劳动合同协议书精选7

我单位员工____________（居民身份证号码：____________________劳动合同期限：____________________），因为以下第__________个原因与本单位解除劳动合同。

1. 合同到期自然终止（单位不续订□ 职工不续订□）

2. 退休终止劳动合同；

3. 企业转制离岗退养终止劳动合同；

4. 企业转制准离岗退养终止劳动合同；

5. 试用期不合格解除劳动合同；

6. 双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；

7. 患病或非因工负伤解除劳动合同；

8. 不胜任工作解除劳动合同；

9. 客观情况变化解除劳动合同；

10. 经济性裁员解除劳动合同；

11. 辞职、自动离职解除劳动合同；

12. 违法、违纪、违约解除劳动合同；

13. 出境定居离职解除劳动合同；

14. 其他原因解除劳动合同：

特此证明。