1. 有固定期合同的履行期限为__________年。从_____________年_________月_______日开始，至_____________年_________月_______日结束，其中试用期为____个月（从_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日）。乙方必须为甲方服务年限为____年（从_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日）。合同期满后，根据双方同意，可以续订合同。

2、无固定期劳动合同自_____________年_________月_______日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时终止。其中乙方必须为甲方服务年限为____年（从_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日）。

二、工作岗位

1. 甲方根据生产和工作的需要，结合乙方的工作技能或特长，经过考核后选择适合的工作岗位。上岗前，根据《岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约作为本合同的附件。

2. 甲方根据生产和工作需要，或根据乙方的工作能力和表现情况，有权调动乙方的工作部门和工作岗位。在征求乙方意见时，除非特殊情况，乙方应以服从为原则。

3. 关于岗位聘用和解聘等事项，按照《岗位聘用实施办法》和《印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1. 甲方应根据国家劳动保护和安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。根据生产和工作需要，提供乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。对女职工应给予特殊保护。

2. 甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工的生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3. 甲方根据生产和工作需要，为职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4. 乙方有权参与甲方的民主管理，享受政治荣誉和物质奖励的权利。

5. 乙方上岗后，应掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量完成规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的考核。

6. 乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和主人翁精神，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1. 甲方根据企业内部工资分配形式，按照岗位的劳动技能、工作责任、劳动强度和劳动条件确定不同工种的劳动报酬。随着生产经营发展和经济效益增长，逐步提高乙方的劳动报酬和福利待遇。

2. 乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，按照甲方现行规定按月发放。

3. 乙方如在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励，或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

1. 在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的津贴、物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2. 在劳动合同期间，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等，仍按照国家现行政策规定执行。

3. 劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇，仍按照国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。乙方的停工医疗期按照《厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

4. 被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《厂下岗待聘的暂行规定》执行。

5. 乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间必须自觉遵守国家的有关法规法纪、劳动纪律和甲方制定的各种规章制度。如有违纪违章行为，甲方有权给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

1. 有固定期限的劳动合同，在期限届满时终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

2. 合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可以变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

3. 职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

4. 在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属于特殊情况外，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

5. 在劳动合同期限内，如果乙方属于《暂行规定》第十六条规定的情况，甲方可以解除劳动合同。

6. 在劳动合同期限内，如果乙方属于《暂行规定》第十八条规定的情况，甲方不得解除劳动合同。

7. 在劳动合同期限内，如果乙方属于《暂行规定》第十七条规定的情况，可向甲方提出解除劳动合同。

8. 被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的相关条款办理手续。

八、违约责任

1. 在合同期内，除非符合《暂行规定》第十六条、第十九条的条件，甲方和乙方都不得解除合同或自行离职。否则，应支付违约金________________元。

2. 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除非遇到特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

3. 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，按照《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的规定执行。

九、双方需要约定的其他条款

1. 本合同未尽事宜，按照《暂行规定》的相关规定办理。