4.乙方非因工负伤，在治疗期满后无法复工的情况下，可以解除劳动合同。

5.如果甲方宣告破产，乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的情况下，合同自动解除。

6.乙方严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；服务态度恶劣，损害消费者利益；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的情况下，甲方可以辞退乙方。

7.如果甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资；乙方受到甲方负责人辱骂；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害乙方合法权益的情况下，乙方可以辞职。

8.除了第六条第2项所列情况外，甲方或乙方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。

七、违反合同的责任：

如果甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方，甲方需要赔偿乙方实际损失，具体数额由双方协商确定。

如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方赔偿，具体数额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意私自离职，需要赔偿甲方____元，否则甲方不会办理离职手续。

八、本合同经劳动仲裁部门鉴证后生效。

九、本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，双方需要协商补充规定，并经过鉴证，具有同等效力。

十、劳动争议处理：

如果在合同履行中出现争议，双方应本着互谅互让的原则进行协商解决，或者通过企业劳动争议调解委员会进行调解。如果协商或调解无法解决，任何一方可以向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方：

乙方：

企业用人劳动合同范本3

公司不签劳动合同，员工索赔双倍工资

在一个典型案例中，一名叫古某的员工在公司工作期间，公司没有与他签订劳动合同，也没有为他购买社会保险。因此，古某以公司未与其签订劳动合同和参加社会保险为由辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。仲裁机构裁决公司应支付古某未签订劳动合同的两倍工资和经济补偿金。公司不服，向法院提起诉讼，结果被判决支付古某未签订劳动合同的两倍工资和经济补偿金，总计9200元。

相关法官表示，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且未为劳动者购买社会保险，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，以及未签订劳动合同的两倍工资赔偿。

旷工被开除，索赔被驳回

在另一个案例中，一名叫谭某的员工在一家公司担任维修工，双方未签订书面劳动合同。后来，公司制定了考勤制度，并通过职工代表大会进行了公示。公司通知谭某与其签订书面劳动合同，但谭某置之不理，还不上班。最终，谭某因连续三天未上班被公司开除。

谭某不服气，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。然而，仲裁部门和法院都驳回了谭某的要求。

法官表示，用人单位可以在不违反相关法律规定的情况下制定劳动纪律等相关规章制度，并经过职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示。劳动者应受该规章制度的约束。谭某违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动关系，同时不承担向劳动者支付经济补偿的责任。

雇工受伤，医药费由雇主赔偿

在一起案件中，杨某雇佣了张某作为驾驶员，从事重型自卸汽车的运输工作。然而，在某次装运土石方时，由于路基塌陷，导致车辆翻入沟中，造成张某受伤。张某住院治疗后出院。

出院后，张某向老板提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费和精神损害赔偿等，共计28248.83元。法院最终判决杨某赔偿张某因伤所产生的各项费用。

法官指出，张某受雇于杨某提供劳务，双方形成了雇佣关系。作为雇主，杨某有责任对受雇人张某的安全和劳动保护负责。因此，张某在进行运输活动时不幸受伤所产生的损害后果，应由杨某承担雇主赔偿责任。然而，法院同时指出，张某要求精神损害赔偿没有相应的法律依据。

企业用人劳动合同范本4

申诉人信息：

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性别：（填写你的性别）

民族：（填写你的民族）

出生日期：（填写你的出生日期）

原籍：（填写你的原籍）

现住址：（填写你现在居住的地址）

联系电话：（填写你的联系电话）

委托代理人信息：

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