乙方的竞业限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。竞业限制的范围为________________，地域为____________。甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为__________，支付方式为__________。若乙方违反竞业限制，应支付违约金_______元人民币。如果违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

十二、离职及后合同义务

本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；

（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

（6）其他：处理其他应了而未了的事务。

本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：

（1）为乙方办理终止劳动关系手续；

（2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续；

（3）应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行离职义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。

十三、甲乙双方约定的其他内容

甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十四、劳动争议处理及其他

双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）与合同具有同等效力。

合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

附件中所列制度规定乙方已知悉并认可。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

最新企业用人劳动合同范本9

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方雇佣乙方作为试用期员工，试用期为_______个月，从_________年_____月______日开始，至_______年_____月_____日结束。经双方协商一致，现就试用期期间的相关事项制定以下条款，共同遵守。

一、乙方的职位为：

在试用期期间，根据工作需要和乙方的能力，甲方有权对乙方的职位进行调整。

二、在试用期期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的治理规定及制度。乙方应根据甲方的工作安排认真履行职责，维护甲方的合法权益。

三、乙方的试用期工资为_________元/月，甲方每月发放。

四、在试用期期间，乙方的考勤将按照实际出勤情况和公司的考勤制度执行。

五、在试用期期间，乙方除了工资外，不享受公司的任何福利待遇，这些待遇已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资将在上班后的次月15日左右发放。如果乙方工作不满一个月，工资将按比例折算为实际工作天数。如果工资发放日恰逢周日或假日，甲方将根据公司实际情况逐日顺延发放。