七、在试用期期间，乙方如有解除合同的意向，须提前七个工作日通知甲方，并协商解决。否则，甲方将按照公司制度处理。

八、如果乙方在入职后工作时间不满一个月主动提出辞职或者无法胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘和培训等费用后，按照800元/月的标准支付报酬。

九、在试用期期间，如果甲方认为乙方无法胜任工作或发现乙方提供虚假材料不符合录用条件，甲方有权随时停止试用并解雇乙方。乙方的工资将按照实际考勤或计件工资总额，根据公司制度和本合同的相关条款进行结算。

十、在试用期期间，如果乙方严重违反劳动纪律或甲方的治理规章制度，或者故意或严重失职且给甲方利益造成损害，甲方有权立即终止试用并解雇乙方。乙方应对甲方造成的损失承担全额赔偿责任。

十一、在试用期期间，如果乙方泄露甲方的商业秘密导致甲方经济损失，或者因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方追偿。

十二、如果在试用期满或试用期内工作突出且经过考核合格，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。如果考核不合格，公司根据实际情况可能解雇乙方或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。在延长期内仍不合格的情况下，公司将解雇乙方。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时已了解甲方的制度，并愿意遵守各项事项。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

十五、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

甲方：（盖章） 乙方：（签字）

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附：签订劳动合同如何约定试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上的固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。