2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件。

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度。

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

4、因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如果乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。如果原劳动合同期届满，相应顺延到此事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方不得以任何形式将在甲方工作期间获得的商业秘密，包括客户信息和相关资料，用于自己或他人的利益。此保密期限不受劳动合同期限限制。

2、乙方在与甲方劳动关系结束后的两年内，不得从事与甲方有竞争性的工作，无论是作为个人还是帮助他人。

3、如果乙方违反以上规定，须向甲方支付一万元的违约金。

第九条违约责任

如果一方严重违背本合同约定导致劳动合同解除，须向对方支付十万元的违约金。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力。未经法定代表人签字的一律无效。乙方完全同意并遵守此规定，不论是在本合同生效之前还是之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、如果本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则按照原地址送达即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具有法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：合同订立日期：

最新企业用人劳动合同范本4

不签劳动合同对用人单位有哪些风险？

由于没有签署劳动合同，用人单位在雇佣员工期间以及终止或解除雇佣关系时都面临较大的风险。

如果员工开始工作后，用人单位没有及时与员工签署书面劳动合同，且时间超过1个月但未满1年，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位需要向员工支付两倍工资，并补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位从员工开始工作满1年后仍未与员工签订书面劳动合同，法律视为双方已经建立了无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同。否则，用人单位需要向员工每月支付两倍工资。

终止或解除雇佣关系的风险是，一些用人单位往往会利用所谓的“法律空子”。他们通常会在员工入职时口头约定几个月的试用期，一旦试用期结束，就会以“试用期内不符合录用条件”为由将员工解雇。然而，《劳动合同法》明确规定，试用期是在劳动合同期限内，如果双方没有签署劳动合同，就不存在试用期。因此，如果发生劳动争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立了事实劳动关系，用人单位解雇员工的行为可能会被视为违法辞退。

另外，如果劳动合同期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成了事实劳动关系，根据最高人民法院和劳动和社会保障部办公厅的相关规定，用人单位是否应支付经济补偿金取决于具体情况。然而，在实际案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后只能通过支付高额的赔偿金来解决问题。

如何规避法律风险？

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，企业在不同情况下有不同的义务。如果企业未履行法律规定的义务，将面临不同的风险。

1. 在员工开始工作后的一个月内，企业有书面通知员工签订劳动合同的义务。口头通知是不被法律认可的。如果在企业已经书面通知的情况下，员工拒绝签署书面劳动合同，企业有书面通知员工终止劳动关系的义务。此时，企业无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。

2. 如果员工自开始工作后的一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利，法律视为企业未履行自身的义务，应向员工每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。如果员工仍然拒绝与企业签署书面劳动合同，企业在此时仍有书面通知员工终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。

3. 如果员工自开始工作后满1年仍未与企业签署书面劳动合同，企业已经失去了终止劳动关系的权利和义务。法律视为企业已与员工签订了无固定期限劳动合同，并需要支付自开始工作后满一个月的次日至满一年前一日的工资，并补订无固定期限劳动合同。

应对措施：