合同一经签订即具有法律效力。如果合同期未满，且不符合解除合同条件，违约方需承担相应责任。如果甲、乙双方发生合同解除争议，应先通过协商解决。如果协商无效，可以向相关仲裁机构申诉。

八、其他：

本合同经双方签字后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）

年 月 日 年 月 日

企业单位用人劳动协议书合集7

甲方与乙方根据国家、省市的劳动法律、法规和规章，经过平等自愿协商一致，签订了这份合同。

一、合同期限

甲、乙双方同意按以下三种方式确定合同期限：

1、有固定期限：从某年某月某日起至某年某月某日止。

2、无固定期限：从某年某月某日起至法定的或合同约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：从某年某月某日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

双方同意合同有效期内的前一个月为试用期，从某年某月某日起至某年某月某日止。

二、工作内容

乙方的工作岗位、地点、部门、工种或职务是根据需要确定的。乙方岗位类别为管理类或工人类。

三、劳动报酬

甲、乙双方根据本单位制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为每月多少元，试用期工资为每月多少元。

甲方每月的某日前向乙方支付货币工资。

四、社会保险

甲、乙双方按照国家、省、市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行的工时制度。

甲方遵守国家、省、市的工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲、乙双方应严格遵守国家的法律、法规。甲方制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要遵守并服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

符合劳动法所列的法定条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

变更劳动合同时，双方应签订变更劳动合同协议书。

乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

解除或终止合同时，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按照国家、省、市的规定执行。

九、违反合同的责任

甲方有以下情况之一，应承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除合同。

乙方有以下情况之一，应承担违约责任：未按规定，单方面解除合同或不履行合同。

双方同意以下方式承担违约责任：

1、违约金：一方违约，应支付违约金多少元。

2、赔偿金：如果违约金不足以赔偿对方损失，则需支付赔偿金。赔偿金根据违约方实际造成的损失计算。

十、因履行合同发生争议的解决办法

双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起一定时间内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同的条款与新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。