- 如果乙方满足以下情况之一，甲方可以随时解除合同：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果，且严重违背职业道德，给单位造成极坏影响；

2. 连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天；

3. 恶意行为、打架斗殴、威胁单位领导、严重影响工作和社会秩序；

4. 盗窃、赌博、舞弊行为严重；

5. 违反工作规定或操作规程，导致严重经济损失；

6. 伪造成绩单、学历、健康证明或以其他不正当手段欺骗甲方；

7. 被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任；

8. 违反国家、学校或甲方的规定。

- 如果乙方满足以下情况之一，甲方不得解除合同：

1. 患病或非工伤，在国家规定的医疗期内；

2. 因工伤并经劳动鉴定部门认定完全或部分丧失工作能力；

3. 实行计划生育的女性员工在孕期、产期及哺乳期内；

4. 符合国家规定的其他条件。

对于上述人员，可以根据业务发展需要调整适当的岗位和待遇。

6. 违反合同的责任和争议解决

一旦签订合同，合同具有法律效力。如果合同期限未满且不符合解除合同的条件，违约方要承担违约责任。如果甲乙双方发生解除合同的争议，应先协商解决。如果协商无效，可以向相关仲裁机构申诉。

7. 其他

本合同签字后生效，共有两份，甲方和乙方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

日期 日期

企业单位用人劳动协议书合集6

甲方同意乙方加入公司工作，并签订了以下用工合同：

一、合同期限：从某年某月某日开始至某年某月某日结束，合同期限为某年，到期可续订合同。

二、工作任务：乙方将在公司从事服装加工工作。

三、劳动条件：甲方将根据国家和省的相关劳动安全、劳动保护规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方的工作安全。如果乙方违反规定导致安全事故，将自行承担责任。

四、劳动制度：

1. 乙方必须严格遵守甲方的规章制度，服从管理。如果违纪，将根据情节轻重进行经济处罚，甚至解除合同。

2. 乙方违反规定导致经济损失，需要承担赔偿责任。

五、工资待遇：

1. 在保证质量的前提下，乙方将按件计酬，多劳多得。

2. 在淡季无订单时，甲方将按月支付保底工资，并要求乙方不得到其他厂工作。

3. 甲方将每月底发放工资，绝不拖欠。如果延迟发放工资，甲方将按每位工人工资额的3‰支付违约金。

4. 在乙方在本公司工作满一年后，将根据工作经验增加工资，每月增加10元。

六、福利待遇：公司将提供食宿，并享受其他福利待遇。

七、解除合同：甲、乙双方解除合同需提前30天书面通知对方。如果乙方未经甲方同意擅自离职，将被视为违约，并扣发一个月工资。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。对于未尽事宜，双方将共同协商解决。

根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经过平等协商，自愿签订了此合同，并承诺遵守合同中的条款。

一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方的某部门担任临时岗位工作。合同期限为一年，从某年某月某日至某年某月某日。

二、乙方工作内容：（需填写）