三、甲方的权利与义务：

1. 负责乙方的日常人事管理。

2. 负责支付乙方每日的工资，金额为某元。

3. 其他责任。

四、乙方的权利与义务：

1. 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作安排，遵守规章制度，完成工作任务。

2. 享受合同规定的工资待遇。

3. 在签订合同时自愿遵守甲方的相关规定。

4. 其他责任。

五、聘用合同的变更、解除、终止：

1. 乙方有以下情况之一时，甲方可以解除合同，需提前30天以书面形式通知：

- 履行合同差，不能完成工作任务，考核不合格。

- 甲方需要减员，无法就调整岗位达成协议。

- 乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。

- 订立合同的客观情况发生重大变化，无法就变更合同达成协议。

2. 乙方有以下情况之一时，甲方可以随时解除合同：

- 严重违反劳动纪律或公司规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果，严重违背职业道德，给公司造成极坏影响。

- 连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。

- 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导，严重影响工作秩序和社会秩序。

- 盗窃、赌博、营私舞弊情节严重。

- 违反工作规定或操作规程，造成严重经济损失。

- 伪造成绩单、学历、健康证明或使用其他不正当手段欺骗公司。

- 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任。

- 其他违反国家、公司规定的行为。

3. 乙方有以下情况之一时，甲方不得解除合同：

- 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内。

- 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力。

- 实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内。

- 符合国家规定的其他情况。

对于上述人员，公司可以根据业务发展需要调整适当的岗位和待遇。

4. 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同的时间从甲方同意之日起计算。

5. 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

- 甲方未按规定支付劳动报酬。

- 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

6. 有以下情况之一，本合同自行终止：

- 合同期限届满。

- 合同期内乙方死亡。

- 乙方按国家规定应征入伍。

- 法律、法规规定的其他情况。

七、违反合同的责任和争议解决：