- 不准带异性朋友住宿在公司，也不准让无关人员进出公司。

- 如果有亲戚朋友到食堂用餐，必须提前报备，不得将食物带出公司。

9. 劳动合同的变更、解除、终止和续订：

- 甲乙双方经协商一致，可以根据需要变更合同内容。变更合同时必须采取书面形式。

- 甲乙双方经协商一致，可以解除合同。

- 如果乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，并不予经济补偿：

- 在试用期间被证明不符合录用条件。

- 严重违反甲方制定的规章制度。

- 有贪污、挪用公款、窃电、以电谋私、私自购买材料和设备等行为。

- 在合同期间与第三方建立劳动关系，对甲方工作任务造成严重影响，或经甲方要求改正而拒不改正。

- 故意隐瞒真实身份或其他情况。

- 在试用期内对上级进行两次以上的辱骂、威胁或胁迫。

- 不服从上级合理的工作安排三次以上，或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或无法完成工作任务。

- 因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任，但拒不到岗或无故拒绝工作安排长达一个星期。

- 在公共场合扬言或实施破坏生产行为，造成严重影响或后果。

- 鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗。

- 一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，经教育仍不改正。

- 从事贩毒、吸毒、抢劫等违法行为。

- 进行赌博、博彩等行为，经教育后不悔改。

- 盗窃公司财物涉案价值在500元以上，或累计盗窃两次以上。

- 因精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等个人原因，给甲方造成直接经济损失5000元以上，或违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等造成直接经济损失5000元以上。

- 违反消防安全管理规定，在消防禁区吸烟或擅自动火被查实两次以上。

- 伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失1000元以上，或实施骗取行为两次以上。

- 编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，经教育拒不改正。

- 违反知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司商业秘密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害。

- 在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重。

- 乙方一年内累计受到三次记大过处分（两次记小过合并为一次）。

- 乙方一个月内连续旷工3天，或全年累计旷工5天（未按规定办理请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束后仍不到岗均视为旷工）。

- 如果有以下情况之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除合同：

- 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

- 乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。

- 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

- 如果乙方有以下情况之一，甲方不得依据上述情况解除合同：

- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内。

- 在甲方工作期间，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

- 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除合同。

- 甲方有以下情况之一，乙方可以解除合同：

- 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。

- 未及时足额支付劳动报酬。