- 甲方制定的规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益。

- 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

- 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。

- 如果合同期满，合同即告终止。乙方死亡或被宣告失踪，合同也终止。

10. 双方约定的其他事项。

11. 其他：

- 本合同在双方签字并加盖公章后生效。

- 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

- 补充合同与本合同同时生效，并具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

单位用人劳动合同模板5

甲方(劳务派遣企业)全称：_______________________

单位类型：________________________________________

法定代表人(或负责人)___________________________

乙方(职工)姓名：_______________________________

身份证号码：______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则下签订本劳务派遣合同，并承诺共同遵守。甲方将按照法律法规和合同约定，及时支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生保护、保障乙方休息休假；乙方将按照法律法规和合同约定，履行劳动义务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用以下方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，根据工作任务完成或与实际用工单位协商终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作。乙方同意按照实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.如实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要调整或调动乙方工作岗位，应由甲方征求乙方意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府规定以及实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

2.如实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班，应按国家规定支付加班工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。如实际用工单位未及时支付，甲方先行垫付，并按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方应由甲方代扣代缴社会保险费。

2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。