七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。未依法建立或未公布的规章制度对乙方无约束力。

2.乙方严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权解除合同。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担义务的，由甲方承担，并要求实际用人单位承担连带责任。

2.劳动合同可以中止履行，当出现法律规定的中止情况时。合同中止期间，劳动关系保留。中止情况消失后，如双方仍具备继续履行劳动合同的条件，应继续履行；如不具备继续履行条件，劳动合同终止。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同时，应书面通知另一方。如在收到通知后一定时间内未作出书面答复，视为不同意变更劳动合同。

4.甲乙双方依法解除或终止劳动合同时，甲方应自解除或终止劳动合同之日起个工作日内向乙方出具证明。乙方在__________个工作日内办理完乙方档案和社会保险关系转移等手续，甲方应依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需约定事项：_________________________________________。

十、违约责任

1.甲方的违约责任：

(1)甲方违反规定或劳动合同约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

(2)其他：__________________________________________。

2.乙方的违约责任：___________________________________。

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁方应在劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜按国家有关规定执行。如国家没有规定，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符，应按国家新规定执行。

十三、甲方应在乙方第________个工作日前与乙方签订本合同，从双方签字盖章之日起生效。如当事人对生效时间或条件另有约定，以其约定为准。如中、外文书写的劳动合同内容不一致，以中文劳动合同为准。

本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应自合同签订或鉴证之日起_______个工作日内将合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)_______________

_________年_______月_______日_________年_______月_______日

单位用人劳动合同模板6

甲方：雇主

乙方：雇员

身份证号：身份证号码

雇主雇佣雇员作为试用期员工，试用期为一段时间，从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。经双方协商，现制定以下试用期条款，双方共同遵守。

一、雇员的工作岗位为：

在试用期内，根据工作需要和雇员能力，雇主有权对雇员的工作岗位进行调整。

二、在试用期内，雇员应保守雇主的商业秘密，严格遵守劳动纪律和雇主的各项规定和制度，并按照雇主的工作安排认真履行职责，维护雇主的合法权益。

三、试用期工资为每月多少元，雇主按月发放。

四、在试用期内，雇员的考勤按照实际出勤情况和公司的考勤制度执行。

五、在试用期内，除了工资之外，雇员享受公司的任何福利待遇已经包含在试用期工资中。

六、雇员的工资每月发放一次，大约在上个月的15日左右发放。如果雇员工作不满一个月，工资将按照实际工作天数的比例计算。如果工资发放日正好是周日或假日，雇主将根据公司情况适当顺延发放。

七、在试用期内，雇员如果要解除合同，需要提前七个工作日通知雇主，进行协商解决。否则，根据公司制度，雇主将按照规定处理。

八、如果雇员在报到后的工作时间不满一个月，主动提出辞职或者被雇主解雇因工作能力不足，雇主将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准支付报酬。

九、在试用期内，如果雇主认为雇员不能胜任工作或发现雇员提供虚假简历，不符合录用条件，雇主有权随时停止试用并解雇雇员。工资按照雇员实际考勤或计件工资总额，根据公司制度和合同相关条款结算。

十、在试用期内，如果雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者故意或严重失职，给雇主造成损害，雇主有权立即终止试用并解雇雇员。雇员应对雇主造成的损失承担全额赔偿责任。

十一、在试用期内，如果雇员泄露雇主的商业秘密，给雇主造成经济损失，或者因雇员的故意或重大过失行为给雇主造成经济损失，雇主有权向雇员追偿。

十二、如果雇员在试用期内工作表现出色并经过考核合格，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。如果考核不合格，公司根据实际情况将解雇雇员或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。在延长期内仍不合格的，公司将解雇雇员。

十三、雇员声明，在签署合同时已经了解公司的制度并愿意遵守各项事宜。