3、熟练期(培训期、见习期)从某年某月某日起至某年某月某日止。

第二条工作内容及要求

乙方将被安排在某部门从事某工作。

甲方可以根据实际情况调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，参照同工同酬原则。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方以现金形式按月发放工资，不得无故拖欠。

4、年终时，根据乙方当年的工作业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，甲方会考核并结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件。

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度。

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

4、因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如果乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。如果原劳动合同期届满，相应顺延到此事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方不得以任何形式将在甲方工作期间获得的商业秘密，包括客户信息和相关资料，用于自己或他人的利益。此保密期限不受劳动合同期限限制。

2、乙方在与甲方劳动关系结束后的两年内，不得从事与甲方有竞争性的工作，无论是作为个人还是帮助他人。

3、如果乙方违反以上规定，须向甲方支付一万元的违约金。

第九条违约责任

如果一方严重违背本合同约定导致劳动合同解除，须向对方支付十万元的违约金。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力。未经法定代表人签字的一律无效。乙方完全同意并遵守此规定，不论是在本合同生效之前还是之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、如果本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则按照原地址送达即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本