二、工资支付方式：

按计件工资方式支付，每月底发放上个月的工资。

三、辞工及辞退规定：

乙方如需辞职，应提前一个月书面报告，经公司批准后方可离职。如甲方生产不足需要辞退乙方，应提前一个月通知乙方，并在离职时多发一月工资。若乙方违反厂纪厂规，轻者罚款，重者公司有权强制解雇。

四、节假日及休息安排：

乙方可享受国家规定的法定假日，另外，公司会在发工资的次日安排一天休息。

五、遵守厂纪厂规：

乙方应自觉遵守公司的厂纪厂规。

六、请假规定：

公司实行合伙生产制度，具体请假扣款事宜由合伙班组自行决定。

甲方： 乙方：

签字： 签字：

日期：年 月 日

用人单位劳动合同范本6

申请人：（姓名）

地址：（地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

被申请人：（被申请人姓名），女，汉族，（年龄）

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金的争议一案已经由某市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出了劳仲案字第仲裁决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，该裁决存在一些问题，因此申请人请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

根据双方签订的劳动合同，合同期限为20__年_月_日至20__年_月18日。然而，仲裁委在裁决时认为根据双方劳动合同期限三个月以上不满一年的规定，试用期不得超过一个月。但事实上，该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，仲裁委对于当事人双方试用期限的判断是错误的。

二、违反法定程序

申请人__有限公司在20__年_月_日收到仲裁委的应诉通知书，在通知书上约定仲裁委应给予申请人不低于10日的答辩期。根据这一约定，申请人的答辩期最晚可以到5月30日。然而，在仲裁委出具的通知书上却要求申请人_月_日去开庭，同时规定不到庭视为放弃答辩权。申请人并没有口头或书面放弃答辩期的承诺，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期。申请人享有答辩权利，这是不容置疑的，而答辩期限是实现这一权利的必要条件之一，必须得到保障。仲裁委如此明显地违反了公平原则，未能保障申请人的答辩权利。同时，在举证通知书中，仲裁委给予申请人的举证期限也只有4天，这给申请人的调查取证带来了很大的时间限制。

三、仲裁决定书认定事实不清，没有证据支持

在仲裁过程中，被申请人声称于__年入职并担任出纳工作，但没有提供相关证据证明这一时间和岗位。被申请人仅向仲裁庭提交了个人银行卡交易明细作为关于工作时间的证据。然而，申请人对被申请人提交的关于工作时间的证据真实性及与本案的关联性提出了异议。但是仲裁委对我们的异议置之不理，并凭空推定了时间，作为本案起始时间的依据，这直接影响了本案的裁决结果，对申请人非常不公平。

综上所述，为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请人请求法院依法撤销上述裁决。

申请人：

日期：

用人单位劳动合同范本7

发包方(甲方)：__________

承包方(乙方)：__________

甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就某工程施工的劳务承包事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。

第一条、工程概况

1、工程项目名称：__________

2、工程施工地点：__________

3、承包内容：__________

4、承包方式：__________

5、承包价格：每平方米工价为____元。