（一）出现以下情形之一，合同即行终止：

1、劳动合同期满；

2、已完成一定的工作任务为合同期限；

3、劳动合同双方约定的终止条件出现；

4、劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续；

5、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；

7、公司被依法宣告破产；

8、法律、行政法规的其他情形。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、经常迟到、早退或旷工；

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失；

4、严重失职、徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失；

5、偷盗公司财物、涉毒或被查处赌博；

6、行凶打架或以暴力伤害他人；

7、请人代工；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己谋利；

9、以虚假手段建立劳动关系；

10、被依法追究刑事责任。

（四）出现以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任或不接受岗位调整；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，并经甲乙双方协商无法达成变更劳动合同的协议。

（五）甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时，可按法定程序裁员。裁减人员自裁剪之日起，劳动合同自行终止。

（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件时，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内；

4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年（员工本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或在诊断或医学观察期间疑似职业病人；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同时，应提前________日以书面形式通知甲方。

（八）乙方有以下情形之一时，可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

3、公司未按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益。