甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间根据其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准工时制。每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用适当的集中工作、集中轮休和集中休息方式，以确保员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。

（二）乙方按照甲方的内部制度规定，享受休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应每月至少以货币形式支付乙方工资，不得扣除或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月________日前支付工资；

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定：

1、乙方试用期间工资为同岗位的________%；

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据岗位和绩效支付；

3、甲方实行计件工资制的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行；

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家法律、法规的规定制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）出现以下情形之一，合同即行终止：

1、劳动合同期满；

2、已完成一定的工作任务为合同期限；

3、劳动合同双方约定的终止条件出现；

4、劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续；

5、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；

7、公司被依法宣告破产；

8、法律、行政法规的其他情形。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、经常迟到、早退或旷工；

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失；

4、严重失职、徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失；

5、偷盗公司财物、涉毒或被查处赌博；

6、行凶打架或以暴力伤害他人；

7、请人代工；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己谋利；

9、以虚假手段建立劳动关系；

10、被依法追究刑事责任。