（四）出现以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任或不接受岗位调整；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，并经甲乙双方协商无法达成变更劳动合同的协议。

（五）甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时，可按法定程序裁员。裁减人员自裁剪之日起，劳动合同自行终止。

（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件时，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内；

4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年（员工本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或在诊断或医学观察期间疑似职业病人；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同时，应提前________日以书面形式通知甲方。

（八）乙方有以下情形之一时，可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

3、公司未按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申请续订劳动合同。

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，但必须提前三十日以书面形式通知对方。

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。乙方个人部分由甲方在其工资中代扣代缴。

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕产期待遇以及劳动合同终止时的经济补偿金等，按照相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤、死亡应享受的待遇按照相关法律、法规、政策执行。

（四）乙方住院治疗或因工负伤医疗期间的待遇按照国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（一）如果合同不能完成履行是由乙方的过错造成的，有过错的乙方承担违约责任。如双方有过错，根据实际情况，各自承担相应的违约责任。

（二）如果因不可抗力原因无法履行合同，当事人应及时通知对方无法履行或需要延期履行、部分履行。在取得相关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并根据情况免除部分或全部责任。

（三）乙方在公司工作或生产需要的培训协议中规定，如果乙方违反培训协议，按照协议条款执行。

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应明确告知乙方企业规章制度。

（二）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同的附件，具有同等约束力。

十一、因乙方擅自离职导致公司无法当面送达重要文书和法律文书时，按照地址、邮编、收信人、当面送达的方式进行送达。

甲方：________________(签章)

乙方：________________(签章)

签订日期：_________________