第三条

工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生要求的工作环境，保证乙方在没有危害人身安全和健康的环境中工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可以根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条

工作报酬

1、根据国家、市府和单位的规定，甲方按月支付乙方工资为_____元人民币。

2、甲方可以根据国家、市府和单位的规定调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、失业保险金和其他社会保险金。

第五条

工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律和法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉接受甲方的管理和教育。

3、甲方根据市府和单位的规定，根据乙方的工作表现和贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方按市府和单位的规定给予处罚。

第六条

聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方无法达成一致意见，则原合同继续有效。

2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、如果甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任。

6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致已签订的聘用合同无法履行，经双方协商无法达成变更聘用合同的协议；

（4）乙方不履行聘用合同。

7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。