5. 乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间必须自觉遵守国家的有关法规法纪、劳动纪律和甲方制定的各种规章制度。如有违纪违章行为，甲方有权给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

1. 有固定期限的劳动合同，在期限届满时终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

2. 合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可以变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

3. 职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

4. 在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属于特殊情况外，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

5. 在劳动合同期限内，如果乙方属于《暂行规定》第十六条规定的情况，甲方可以解除劳动合同。

6. 在劳动合同期限内，如果乙方属于《暂行规定》第十八条规定的情况，甲方不得解除劳动合同。

7. 在劳动合同期限内，如果乙方属于《暂行规定》第十七条规定的情况，可向甲方提出解除劳动合同。

8. 被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的相关条款办理手续。

八、违约责任

1. 在合同期内，除非符合《暂行规定》第十六条、第十九条的条件，甲方和乙方都不得解除合同或自行离职。否则，应支付违约金________________元。

2. 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除非遇到特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

3. 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，按照《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的规定执行。

九、双方需要约定的其他条款

1. 本合同未尽事宜，按照《暂行规定》的相关规定办理。

2. 本合同的有关规定在执行过程中，如果与国家新颁布的相关规定相抵触，应按国家规定执行。甲乙双方可协商修订或补充合同。

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，向企业劳动争议调解委员会申请调解。也可以在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向______________仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份，企业和职工各执一份。

甲方（盖章）：___________________

乙方（签名）：___________________

_____________年_________月_______日

_____________年_________月_______日