6. 保质保量完成任务，不得投机取巧。

7. 有事情及时请示报告，不得擅自决定。

六、劳动合同的终止、解除和辞职：

1. 双方一致同意可以解除劳动合同。

2. 符合本合同第六条第三项和第四项规定的可以解除劳动合同。

3. 乙方培训期满后不符合录用条件或不愿意继续工作的可以解除劳动合同。

4. 乙方因非工伤导致治疗期满后无法复工的可以解除劳动合同。

5. 如果甲方宣告破产，乙方被开除、劳动教养或判处徒刑，可以解除劳动合同。

6. 如果乙方严重违反劳动纪律、损坏设备、工具、浪费原材料、能源等经济损失，服务态度恶劣损害消费者利益，有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为未构成刑事责任，或者无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误，甲方可以辞退乙方。

7. 如果甲方不按合同规定支付工资或连续两个月不支付工资，乙方可以辞职。

8. 如果工作环境恶劣，没有有效的劳动保护措施，严重损害工人身体健康，经国家部门确认，乙方可以辞职。

9. 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害乙方合法权益，乙方可以辞职。

10. 乙方自费考入中等专业以上学校学习，经国家批准应征入伍，可以辞职。

11. 除了第六条第2项规定的情况，甲方或乙方想解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。

七、违反合同的责任：

1. 如果甲方违反合同条款或者无正当理由辞退乙方，甲方必须赔偿乙方实际损失，具体数额由双方协商确定。

2. 如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以根据实际损失情况要求乙方赔偿，具体数额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意私自离开单位，必须赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离职手续。

八、本合同经劳动仲裁部门鉴证后生效。

九、本合同自双方签署之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行过程中有未尽事宜，双方必须协商补充规定，并经过鉴证，与本合同具有同等效力。

十、劳动争议处理：

如果在合同履行过程中发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或者通过企业劳动争议调解委员会进行调解。如果协商或调解不成，任何一方都可以向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方：

乙方：

临时员工劳动合同协议书5

甲方（用人单位）名称：_________

性质：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________农业人口/非农业人口

居民身份证号码：_________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。