6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

7.其他需约定事项：_________。

第九条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

第十条 因本劳动合同发生的争议

当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条

本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

法定代表人（签）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

临时员工劳动合同协议书6

甲方：公司名

乙方：个人名字

根据中国劳动法等相关法规，甲乙双方在平等和自愿的基础上签订了这份合同。

一、甲方因生产需要招聘季节性临时工，乙方自愿报名，并经过考核合格后被录用（试用期为__天）。

二、被录用后，在生产期间，乙方将按照计件工资标准定期发放工资，不再享受其他费用。

三、在生产期间，甲方将提供劳动防护用品给乙方使用（工作服将在用工结束时统一收回保管），乙方不再享受除生产所需以外的劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下厂纪厂规：

1、按照规定上下班，服从甲方的工作安排。

2、不得找人代替（特殊情况下不能上班的，必须提前请假）。

3、爱护公司财物，保管好个人工具用品。如果发生丢失，需要赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按照甲方的管理规定（另有文件）完成本职工作，确保产品质量。

7、只有满足25天以上的工作时间，才能计发工资。工资发放时间按照公司规定，其他时间不发放。

五、如乙方违反上述厂纪厂规，甲方有权解除合同并辞退乙方；乙方对公司的工作安排、工资待遇或其他原因不满，同样有权解除合同离开公司。

六、本合同每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，用工结束时终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程导致事故发生，乙方将承担主要责任；如果乙方因不可避免的工伤事故导致伤害，甲方将承担医疗期间的医疗费用和工资。

甲方（盖章）

乙方（签名）

日期：年 月 日