本合同从_年_月_日开始生效。合同有效期限根据甲、乙双方商定，有以下三种形式可供选择：

1.合同有效期限为_年，直至_年_月_日为止。

2.合同无固定期限。除非甲方生产经营发生变化或乙方在定期考核中未能认真履行劳动义务并依法被终止合同，否则合同可以继续有效。其他终止条件为：_。

3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

完成标志事件为_。新招聘、调入或统一分配人员的劳动合同，在生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各保存一份。同时，在进行公证时，还需交给公证机构一份。这些文件具有同等效力。

工作任务

(一)乙方负责的生产(管理)工种(岗位或部门)为_。

(二)乙方需完成甲方安排的正常生产(工作)任务。

工作时间

(一)甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的制度。同时保证乙方每周至少有24小时的连续休息时间。

(二)甲方可以申请经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)在生产或工作需要的情况下，经与工会和乙方协商同意，甲方可以安排乙方加班加点。但每个工作日的延长工作时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

(四)以下情况不受第(三)项规定限制，甲方可以延长工作时间：

1.发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，需要紧急处理；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修复；

3.在法定节假日和公休日需要连续工作，以确保生产、运输或营业的正常进行；

4.需要利用法定节假日和公休日进行设备检修、保养；

5.为完成国防紧急任务；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务。

休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲假、婚假、丧假、产假、女职工劳动保护假等假期的待遇。

劳动报酬

(一)乙方的工资分配形式和标准如下：

1.甲方按照政府有关企业职工工资的规定制定本企业工资制度，并确定乙方工资形式和工资标准。工资不得低于本市最低工资标准。

2.乙方在试用期的工资为_元/月；试用期满后，乙方起点工资为_元/月。甲方可以根据企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月按时支付货币工资。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

(三)如果甲方安排乙方加班，无法安排补休的平时和休息日加班，按国家规定的标准支付加班工资。具体如下：

1.安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资。如果加班时间在22时至次日6时期间，支付200%的加班工资；

2.休息日加班，支付200%的加班工资；

3.法定休假日加班，支付300%的加班工资。如果乙方实行综合计算工时工作制，其工作时间应以一定周期综合计算，超出正常工作时间的部分按加班工资计发。

(四)如果因乙方原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按照第(一)项的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，甲方应按不低于本市规定的失业救济标准支付乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内参加社会活动期间，以及享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女职工劳动保护假期间，甲方应按照本合同确定的乙方工资标准支付工资。

(六)如果甲方扣除或无故拖欠乙方工资，拒绝支付加班工资，或低于本市最低标准支付工资，甲方应补发工资，并按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

保险福利待遇

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家、省、市的有关规定缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方还应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金的情况。

(二)按国家、省、市的有关规定，甲方应为女工提供五期(经期、孕期、产假期、哺乳期、更年期)的劳保福利待遇。同时，乙方符合子女条件的劳保医疗待遇也应得到保障。

(三)乙方在合同期内患职业病或因工负伤期间的保险福利待遇，按照本市有关社会工伤保险规定执行。在医疗终结后，经市级医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，甲方应按规定办理提前退休手续；如果被认定为部分丧失劳动能力的，按照本市的有关规定执行。

(四)乙方在合同期内因病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市的有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按照国家和本市的有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别支付。