3.在法定节假日和公休日需要连续工作，以确保生产、运输或营业的正常进行；

4.需要利用法定节假日和公休日进行设备检修、保养；

5.为完成国防紧急任务；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务。

休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲假、婚假、丧假、产假、女职工劳动保护假等假期的待遇。

劳动报酬

(一)乙方的工资分配形式和标准如下：

1.甲方按照政府有关企业职工工资的规定制定本企业工资制度，并确定乙方工资形式和工资标准。工资不得低于本市最低工资标准。

2.乙方在试用期的工资为_元/月；试用期满后，乙方起点工资为_元/月。甲方可以根据企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月按时支付货币工资。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

(三)如果甲方安排乙方加班，无法安排补休的平时和休息日加班，按国家规定的标准支付加班工资。具体如下：

1.安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资。如果加班时间在22时至次日6时期间，支付200%的加班工资；

2.休息日加班，支付200%的加班工资；

3.法定休假日加班，支付300%的加班工资。如果乙方实行综合计算工时工作制，其工作时间应以一定周期综合计算，超出正常工作时间的部分按加班工资计发。

(四)如果因乙方原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按照第(一)项的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，甲方应按不低于本市规定的失业救济标准支付乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内参加社会活动期间，以及享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女职工劳动保护假期间，甲方应按照本合同确定的乙方工资标准支付工资。

(六)如果甲方扣除或无故拖欠乙方工资，拒绝支付加班工资，或低于本市最低标准支付工资，甲方应补发工资，并按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

保险福利待遇

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家、省、市的有关规定缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方还应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金的情况。

(二)按国家、省、市的有关规定，甲方应为女工提供五期(经期、孕期、产假期、哺乳期、更年期)的劳保福利待遇。同时，乙方符合子女条件的劳保医疗待遇也应得到保障。

(三)乙方在合同期内患职业病或因工负伤期间的保险福利待遇，按照本市有关社会工伤保险规定执行。在医疗终结后，经市级医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，甲方应按规定办理提前退休手续；如果被认定为部分丧失劳动能力的，按照本市的有关规定执行。

(四)乙方在合同期内因病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市的有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按照国家和本市的有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别支付。

(六)在乙方非因乙方原因导致停工、停产期间，乙方享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

(七)乙方享受其他各种福利待遇，按照甲方依法制定的制度执行。

劳动保护和劳动条件

(一)甲方遵守国家有关劳动保护规定和标准，包括女职工和未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定，以及《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按照国家规定，进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他业务技术培训，对乙方进行培训后方可上岗。乙方应参加这些培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法规、规章制度和操作规程。

(三)根据乙方从事的工作岗位和相关规定，甲方应提供必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定定期免费进行乙方体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员对乙方安全健康漠视的行为，有权提出批评，并向有关部门检举、控告。

劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方制定的《职工守则》等各项管理制度。甲方有权对乙方的制度遵守情况进行检查、督促、考核和奖惩。

续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同的固定期限到期后自然失效，双方必须终止合同的执行。如果双方协商一致，可以续订合同。

(二)如果甲方的生产经营情况发生变化，需要调整生产任务；或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如果甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议，甲方可以解除劳动合同。

(三)以下情况之一发生，劳动合同即告终止：乙方达到法定退休年龄；乙方死亡；乙方获得自费出国留学或出境定居的批准；甲方依法被撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产；劳动合同中规定的终止条件(事件)发生。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内或医疗期满但仍住院治疗的；符合政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方未按规定为乙方办理退休养老保险等社会劳动保险金；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如果乙方依据上述规定解除劳动合同，甲方应承担违约责任。

(六)以下情况之一，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方的劳动安全卫生条件恶劣，没有相应的保护措施，严重危害乙方的安全和健康；甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如果乙方依据上述规定解除劳动合同，甲方应承担违约责任。