甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)

鉴证日期： 年 月 日

全行业员工试用期合同通用版4

劳务派遣企业的全称是指该公司的正式名称。单位类型是指该公司属于哪种类型的企业，例如有限责任公司、股份有限公司等。法定代表人或负责人是指该公司的法定代表人或负责人的姓名。

职工的姓名是指该劳务派遣公司派遣到实际用工单位的员工的姓名。性别是指该员工的性别信息。

劳动合同的期限可以采用以下方式确定：合同从某一年某一月某一日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

工作内容及要求包括以下方面：劳务派遣企业将员工派遣到实际用工单位的岗位，员工同意按照实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。员工应积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。实际用工单位如果需要调整或调动员工的工作岗位，应征求员工的意见，并与员工协商一致。

工作时间和休息休假的安排如下：劳务派遣企业监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定，并结合本单位实际生产经营情况，约定员工每天工作不超过一定小时数，每周或每月工作不超过一定小时数。实际用工单位如果因工作需要必须安排员工延长工作时间或在法定节假日加班，应按照国家规定支付加班工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

劳动保护和劳动条件的要求如下：劳务派遣企业监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。员工必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业。对于危害生命安全和身体健康的行为，员工有权提出批评、检举和控告。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣企业和实际用工单位应负责及时救治，并按规定时间为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。如果员工患病或非因工负伤，劳务派遣企业应保证员工享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

劳动报酬的支付方式如下：员工的工资由劳务派遣企业按照实际用工单位提供的结算清单每月某一日代发。如果实际用工单位未及时支付到账，劳务派遣企业应先行垫付，并根据双方协议向实际用工单位追偿。

社会保险和福利的安排如下：劳务派遣企业和员工必须按照国家和地方政府的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。员工应缴纳的社会保险费由劳务派遣企业代扣代缴。劳务派遣企业应每年至少一次向员工代表大会或员工住所显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受员工监督。员工有权按照规定查询个人的缴费记录。在合同履行期间，员工应依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

劳动纪律的要求如下：劳务派遣企业应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向员工公布。劳务派遣企业未依法建立或未公布的规章制度对员工无约束力。如果员工严重违反劳动纪律或实际用工单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，劳务派遣企业有权予以辞退。

劳动合同的履行、变更、解除和终止的事宜如下：如果劳务派遣企业按照劳动合同的约定将员工派遣到实际用工单位工作，应与实际用工单位约定由其承担或部分承担劳务派遣企业对员工的义务，并将约定内容书面告知员工。如果实际用工单位未按约定承担对员工的义务，劳务派遣企业应承担对员工的义务，实际用工单位承担连带责任。如果出现劳动合同可以中止履行的情况之一，劳动合同可以中止履行，中止期间劳动关系保留。中止情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同的条件的，应继续履行；不具备继续履行劳动合同的条件的，劳动合同终止。合同中止的时间不计入劳动合同期限。经双方协商一致，劳动合同可以书面形式变更。如果一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方在收到后未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同应按照法律规定解除和终止。双方依法解除和终止劳动合同的，劳务派遣企业应自解除或终止劳动合同之日起个工作日内向员工出具解除或终止劳动合同证明。员工应在办理完必要手续的一定工作日内，完成员工档案和社会保险关系转移等手续。同时，劳务派遣企业应依法向员工支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

劳务派遣企业和员工需要约定的其他事项在合同中进行约定。

违约责任的规定如下：如果劳务派遣企业违反规定或劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同，给员工造成损害的，应赔偿员工的经济损失。其他违约责任可以在合同中进行约定。

劳动争议的处理方式如下：劳务派遣企业和员工因履行合同发生劳动争议，可以向劳务派遣企业的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。如果国家没有规定，应由劳务派遣企业和员工平等协商解决。合同履行期间，如果所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符，应按照国家新规定执行。

劳务派遣企业应在员工的第一个工作日之前与员工签订合同，双方签字盖章之日起生效。如果当事人对生效的时间或条件另有约定，按照约定执行。如果中文和外文的劳动合同内容不一致，以中文劳动合同为准。

合同一式两份，劳务派遣企业和员工各执一份。劳务派遣企业应在签订或鉴证之日起一定工作日内将合同交付员工，不得扣押。

劳务派遣企业：(盖章)_____________ 员工：(盖章)_____________

年月日 年月日