三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，减少劳动事故和职业危害。

2.甲方必须提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

3.乙方在劳动过程中必须遵守安全操作规程，对违章指挥有权拒绝执行。

4.甲方对女职工提供特殊保护。

5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，保障乙方的休息时间。

四.劳动报酬

1.甲方实行计件工资制，根据工作量和质量支付工资。

2.计件工资标准由甲方确定。

3.甲方每月15日前支付乙方上月工资，不得克扣或拖欠工资。

4.乙方有权核实工资，并协助甲方核定每月工资额。

五.劳动纪律及规章制度

1.甲方制定的劳动纪律应符合法律法规，并向乙方公示，乙方需遵守。

2.乙方需遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪。

3.乙方请假需提前30天以书面形式通知甲方，并经甲方同意后方可休假。未请假或未经批准请假的将被视为旷工，并处以罚款。

4.乙方如需辞职，需提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，并征得甲方同意。未递交辞职报告自行离厂将被视为旷工，并处以罚款。

5.乙方累计旷工达到一定天数或连续旷工达到一定天数，甲方有权开除乙方，并罚款。

6.乙方辞职或被解雇后，可在下个月领取余额工资。

7.乙方严重违反劳动纪律、厂规厂纪、破坏生产或被拘留的，甲方有权开除乙方，并追索损失。

8.乙方必须严格遵守公司的规章制度，不得盗窃公司财物。

六.社会保险和福利

乙方有权享受国家规定的福利待遇，甲方应执行。

七.劳动合同终止的条件

除本合同约定的情形外，经甲乙双方协商一致，劳动合同可终止。

八.违反劳动合同的责任

乙方故意或过失违反劳动合同导致另一方经济损失，应承担赔偿责任。

九.劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议，可协商解决，若协商不成，可申请调解或仲裁。

十.其他

1.本劳动合同期满后，除非乙方明确表示不再续订，甲方将维持原有条件并可继续续订。

2.乙方变更住址或联系方式需及时告知甲方。

3.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行，双方协商解决。

4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方：______________________

乙方：______________________

___年___月___日

___年___月___日