甲方同意乙方加入公司工作，并签订了以下用工合同：

一、合同期限：从某年某月某日开始至某年某月某日结束，合同期限为某年，到期可续订合同。

二、工作任务：乙方将在公司从事服装加工工作。

三、劳动条件：甲方将根据国家和省的相关劳动安全、劳动保护规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方的工作安全。如果乙方违反规定导致安全事故，将自行承担责任。

四、劳动制度：

1. 乙方必须严格遵守甲方的规章制度，服从管理。如果违纪，将根据情节轻重进行经济处罚，甚至解除合同。

2. 乙方违反规定导致经济损失，需要承担赔偿责任。

五、工资待遇：

1. 在保证质量的前提下，乙方将按件计酬，多劳多得。

2. 在淡季无订单时，甲方将按月支付保底工资，并要求乙方不得到其他厂工作。

3. 甲方将每月底发放工资，绝不拖欠。如果延迟发放工资，甲方将按每位工人工资额的3‰支付违约金。

4. 在乙方在本公司工作满一年后，将根据工作经验增加工资，每月增加10元。

六、福利待遇：公司将提供食宿，并享受其他福利待遇。

七、解除合同：甲、乙双方解除合同需提前30天书面通知对方。如果乙方未经甲方同意擅自离职，将被视为违约，并扣发一个月工资。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。对于未尽事宜，双方将共同协商解决。

根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经过平等协商，自愿签订了此合同，并承诺遵守合同中的条款。

一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方的某部门担任临时岗位工作。合同期限为一年，从某年某月某日至某年某月某日。

二、乙方工作内容：（需填写）

三、甲方的权利与义务：

1. 负责乙方的日常人事管理。

2. 负责支付乙方每日的工资，金额为某元。

3. 其他责任。

四、乙方的权利与义务：

1. 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作安排，遵守规章制度，完成工作任务。

2. 享受合同规定的工资待遇。

3. 在签订合同时自愿遵守甲方的相关规定。

4. 其他责任。

五、聘用合同的变更、解除、终止：

1. 乙方有以下情况之一时，甲方可以解除合同，需提前30天以书面形式通知：

- 履行合同差，不能完成工作任务，考核不合格。

- 甲方需要减员，无法就调整岗位达成协议。

- 乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。

- 订立合同的客观情况发生重大变化，无法就变更合同达成协议。

2. 乙方有以下情况之一时，甲方可以随时解除合同：

- 严重违反劳动纪律或公司规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果，严重违背职业道德，给公司造成极坏影响。

- 连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。

- 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导，严重影响工作秩序和社会秩序。

- 盗窃、赌博、营私舞弊情节严重。

- 违反工作规定或操作规程，造成严重经济损失。

- 伪造成绩单、学历、健康证明或使用其他不正当手段欺骗公司。