2、如果乙方有以下非过失行为之一，甲方可以解除合同：

- 乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作。

- 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

- 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致甲方无法履行合同。

在这种情况下，甲方需要提前30天书面通知乙方。

如果甲方即将破产进入法定整顿期间，或经营财务状况严重恶化需要裁员时，甲方需要提前30天书面通知乙方。如果甲方在个月内重新录用员工，乙方有优先权。

十、解除合同的经济补偿

1、如果乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失，乙方需要承担补偿和赔偿责任。

2、如果乙方不能胜任工作，导致甲方解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

3、如果甲方经营财务状况严重恶化需要裁员，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化导致解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金。

4、如果双方协商一致解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

5、如果乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作解除合同，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金，同时发放不低于6个月工资的医疗补助费，如果患有重病，医疗补助费增加50%；如果患有绝症，医疗补助费增加100%。

十一、其他约定事项

1、如果乙方在合同期内发生伤亡事故，甲方将按照国家和公司相关文件的规定处理。

2、如果甲方提供乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限。在这个服务年限内，如果乙方离开甲方公司，需要按照甲方的规定赔偿经济损失。

十二、违约责任

1、如果甲方违反合同给乙方造成损失，甲方应根据乙方的受损情况进行赔偿。

2、如果乙方在合同期内无正当理由未经甲方许可自行违反劳动合同或离职，乙方需要赔偿甲方的经济损失。

十三、合同的变更

1、在合同有效期内，如果双方需要变更合同的相关内容，应以书面形式通知对方，并在15天内给予书面答复。

2、只有在双方协商一致同意的情况下，才可以变更合同的相关内容。变更后的合同或合同附件需要双方签字生效。

3、如果双方无法协商一致，合同仍然有效。

十四、合同的终止和解除

1、如果乙方因病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会确定为一至四级，可以提前终止合同。

2、合同期满后即终止。如果需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，并经双方协商同意进行续聘手续。

3、任何一方解除合同时，都需要提前书面通知对方，才能办理解除合同手续。

十五、调解和仲裁

如果合同发生争议，双方应首先友好协商解决；如果协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会投诉解决；如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

十六、合同的有效性

1、本合同的有效性需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

2、如果确认本合同部分无效，但不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。

3、未列入本合同内容的事项，将按照公司的规章制度进行办理。

4、如果本劳动合同或相关规章制度与国家、地方政府的相关法律相冲突，将按照国家法律办理。

十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司

乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人：签字：

签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日

签约地点：▁▁▁▁▁▁▁

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