今天小编为大家整理了有关于员工劳动合同内容参考模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。

员工劳动合同内容参考1

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证：

住址：

根据《劳动合同》的约定，甲方和乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____。乙方的工作岗位是____，合同编号为____。

现在乙方自愿提出提前解除劳动合同，并经过双方友好协商和同意，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于____年____月____日正式解除。

乙方提出单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方同意支付乙方剩余____个月的工资和其他应付款项，总共为____元，并在本协议生效之日一次性结清。

乙方应在____年____月____日之前配合甲方的安排，办理完工作交接手续。

本协议生效后，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均已完结。

双方保证在本协议生效后不再发生任何劳动纠纷。

本协议在双方签字或盖章后生效。

员工（签名）：____

用人单位（章）：

____年____月____日

员工劳动合同内容参考2

员工姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

住址：从年月日至年月日。

根据劳动法第条第款第项规定，根据双方协商一致，我们解除了与该员工的劳动合同。特此证明。

员工签名：

用人单位盖章：

日期：

《劳动合同法》条款规定如下：

第三十六条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条：劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条：用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位规章制度；