3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正；

5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

第四十条：用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同。

第四十一条：需要裁减人员超过二十人或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经劳动行政部门报告，可以裁减人员。

第四十四条：劳动合同有以下情形之一的，即行终止：

1. 劳动合同期满；

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪；

4. 用人单位被宣告破产；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，还可以根据其他原因解除劳动合同，例如辞职、辞退、开除等。

员工劳动合同内容参考3

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方成为甲方合同制职工，并签订了本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从开始日期至结束日期。其中试用期从开始日期至结束日期。

二、工作内容

乙方的工作岗位是_______，在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方工作能力进行调岗。

乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。

乙方的岗位职责是_________________________。

如果乙方的业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的规定，甲方有权调整乙方的工作岗位、薪酬待遇，并依法解除本合同。

三、工作时间

双方同意按_______工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。