2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班费。但对于乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬

乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬。其中，月基本工资为____元，其他报酬及考核详见甲方制定的企业规章制度。

工资发放日为每月的____日，甲方不得拖欠。遇到节假日或休息日，支付日期顺延到相近的工作日。

试用期内，乙方提出解除合同时，需提前七个工作日向甲方提出书面申请，并与甲方协商办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，甲方有权按照企业规章制度进行薪资结算。

甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件

经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务造成影响，并经甲方提出，拒不改正的。

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追偿权利。

6、以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。

7、被依法追究刑事责任的。

8、法律法规规定的其他情形。

甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方交接工作，归还甲方办公用品、文件、设备等资产，移交包含甲方重要信息的任何载体，清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

乙方违反国家有关规定或本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用。

2、乙方在职期间接受由甲方出资的职业技术培训，如果乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按实际支付的培训费用（包括培训期间的工资）计算赔偿金，标准为每服务一年递减实际支付的培训费用总额的80%。如果双方另有培训协议约定，按照协议执行。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。

4、其他乙方应赔偿的费用。

乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

因甲乙任何一方的过错导致本合同无法履行或无法完全履行时，有过错方承担法律责任。如双方都有过错，根据实际情况，双方分别承担各自的法律责任。

甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。

七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密和竞业限制条款。

八、双方需要约定的其他事项：__________________________________________。

九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均作为本合同的附件。

十、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，每份具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

员工劳动合同内容参考4