公司法人或代表签字：____________________

应聘人签字：____________________

为了保护劳动者和公司的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据劳动法规定，双方协商一致同意，依法签订劳动合同。

一、劳动者的权利和要求：

1、劳动者有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，享受劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。在开始工作之前，需要参加安全生产学习教育。

2、劳动者应该携带身份证、就业证，身体健康，具备初中以上的文化水平，没有传染病、职业病、禁忌病史和精神疾病等。如果隐瞒病情造成后果，需要自己承担责任。因个人原因生病或工伤需要自行解决。

3、劳动者应该持有上岗证，按要求完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司和相关方面的规定。违反规定造成经济损失的需要赔偿，由此造成的后果违反规定的人负责。

二、劳动合同签订后立即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。

三、劳动合同签订日期从____年__月__日起至____年__月__日止。

四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安排的适合自己能力的工作，如防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作。还需要进行一些船舶进出坞的工作和厂内杂活。

五、劳动保护和劳动条件：根据生产任务情况，一线电焊工每月发放一副电焊手套，其他工种每月发放两副帆布手套，每人一顶安全帽。根据职位要求，后勤人员发放适合工种的防护用品，公司每年发放一套劳动保护服。还会免费为工人购买意外保险（如果在工作期间发生意外，费用会从工资中扣除）。

六、劳动工资：

基本工资为800元，加上每天的出勤费用，以及根据船头工作量来计算的工资。船头工作量工资的30%作为绩效工资，多劳多得，不需要支付加班费。国家法定节假日上班的人会获得绩效工资的两倍。船舶进出坞的绩效工资按照每条船600元分配给参与人员。厂内事务无条件服从，不再提取绩效工资（已计算在出勤工资中）。工资每月发放，绩效工资每月结算发放。考勤以打卡机记录进出厂的时间为准，不得代打卡，违反规定的人会受到罚款200元的处罚。公司工资每月15日至20日前后发放，期间不得预支。工资包括基本工资和出勤工资，综合工资已经包括了社会和个人的养老保险金。如果员工不需要公司代办保险，可以全额发放工资；如果需要公司代办保险，工资会扣除保险费后发放。公司会根据效益和个人表现，年终发放一定的奖金，以表彰对公司做出贡献的员工。

七、劳动纪律：

1、员工必须按照规定的时间上下班，不得迟到或早退。迟到或早退不超过15分钟，每次罚款10元；超过20分钟的罚款20元；超过30分钟的罚款50元。如果有特殊情况需要请假，必须提前请假并得到批准，无论什么情况，每月迟到或早退请假次数不能超过2次。员工在得到批准后，每月可以休息4天，不扣除基本工资，超出的天数按旷工处理，每旷工一天扣除200元基本工资。外地员工可以根据需要将休息天数调整到家中有事或节假日。

2、劳动者在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，服从指挥，遵守公司和建设单位的规定，注重安全和质量。不得在施工中违反安全生产操作规程。上班时必须佩戴安全帽，穿着劳动保护服和劳动鞋，戴上劳动保护手套。施工工具必须每天检查，禁止粗暴操作。进行动火前后必须办理动火证，检查现场环境安全情况。登高作业必须采取防护措施，严禁私自操作电器设施。违反规定的人会受到公司处罚。

3、员工之间应该团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。发生打架斗殴的情况，管理人员有权制止，并采取罚款100-500元等处罚，罚款会从当月工资中扣除。情节严重的将会由公安部门处理。

4、员工必须服从需方、公司和施工管理人员的生产安排，按照生产需要安排上班和休息。如果不服从安排，管理人员有权采取罚款直至开除的措施，无理取闹的会被送交公安机关处理。员工必须在规定的时间内保质保量完成各项生产和加工任务，不能完成或者导致返工的工资自行承担。造成损失的需要按照实际损失进行赔偿（指失误、未按图纸或施工员安排施工的情况）。

5、使用的工具由谁使用就由谁负责收藏保管。因为没有及时收藏保管导致遗失或损坏的，需要全额赔偿。一起工作的同事有义务帮忙协助，没有协助收藏的人需要赔偿总价的20%。

八、违约责任：为了保持合同的严肃性，双方必须严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同。如果因为正当理由需要解除合同，必须提前一个月通知对方，并在双方协商同意后才能终止。任何一方擅自变更或解除合同需要赔偿对方经济损失1000元。

九、本合同一式三份，公司保留两份，劳动合同人保留一份。

十、合同人签字：

公司法人或代表签字：____________________

应聘人签字：____________________

日期：____________________

员工劳动合同内容参考5

甲方(聘任方)：_________

通讯地址：_________

乙方(受聘人员)姓名：_________

性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日

现专业技术职务：_________

身份证号码：_________

家庭通讯地址：_________

根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条 职位聘任合同期限

本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律、政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。

第二条 工作任务与目标

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应改变。