3.聘方在以下情况下有权以书面形式通知受聘方解除合同：

a、受聘方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件，并经聘方指出后仍不改正。

b、根据医生诊断，受聘方连续30天因病无法恢复正常工作。

4.受聘方在以下情况下有权以书面形式通知聘方解除合同：

a、聘方未按合同约定提供必要的工作条件。

b、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后自行失效。如果任何一方希望签订新合同，必须在本合同期满90天前提出，并经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁：

当事人双方发生纠纷时，应尽可能通过协商或调解解决。若协商或调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于（日期、地点）签订，一式两份，每份用中文和（语言）文写成，双方各执一份，两种文本具有同等效力。

聘方（签章） 受聘方（签章）

员工劳动合同内容参考7

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的规定，双方经平等自愿协商一致，订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

1. 有固定期合同的履行期限为1年，从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月(从____年____月____日至____年____月____日止)；乙方必须为甲方服务期限为____年(从____年____月____日至____年____月____日止)。合同期满应终止，如果甲方工作(生产)需要，在双方同意的条件下，可以续订合同。

2. 无固定期劳动合同自____年____月____日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为____年(从____年____月____日至____年____月____日止)。

二、工作岗位

1. 甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约作为本合同的附件。

2. 甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可以调动乙方的工作部门和工作岗位，在征求乙方意见时，除非有特殊情况，乙方应以服从为原则。

3. 双方有关岗位聘用、解聘等事项按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1. 甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

2. 甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3. 甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4. 乙方有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5. 乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的考核。

6. 乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1. 甲方实行本企业的内部工资分配形式，并根据“按劳分配”的原则，根据岗位的劳动技能、工作责任、劳动强度和劳动条件确定不同工种的劳动报酬。随着生产经营发展和经济效益增长，逐步提高乙方的劳动报酬和相关福利待遇。

2. 乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等仍按照甲方现行规定按月发放。

3. 乙方如果在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩，甲方可以给予必要的精神鼓励和物质鼓励，或者提高工资。

五、福利待遇和劳动保险

1. 在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的津贴、物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2. 在劳动合同期间，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属的劳动保险待遇等仍按照国家现行政策执行。