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员工的劳动合同怎么写集锦1

员工姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

住址：从年月日至年月日。

根据劳动法第条第款第项规定，根据双方协商一致，我们解除了与该员工的劳动合同。特此证明。

员工签名：

用人单位盖章：

日期：

《劳动合同法》条款规定如下：

第三十六条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条：劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条：用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正；

5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

第四十条：用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同。

第四十一条：需要裁减人员超过二十人或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经劳动行政部门报告，可以裁减人员。

第四十四条：劳动合同有以下情形之一的，即行终止：

1. 劳动合同期满；

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪；

4. 用人单位被宣告破产；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，还可以根据其他原因解除劳动合同，例如辞职、辞退、开除等。