员工的劳动合同怎么写集锦2

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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方成为甲方合同制职工，并签订了本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从开始日期至结束日期。其中试用期从开始日期至结束日期。

二、工作内容

乙方的工作岗位是_______，在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方工作能力进行调岗。

乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。

乙方的岗位职责是_________________________。

如果乙方的业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的规定，甲方有权调整乙方的工作岗位、薪酬待遇，并依法解除本合同。

三、工作时间

双方同意按_______工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班费。但对于乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬

乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬。其中，月基本工资为____元，其他报酬及考核详见甲方制定的企业规章制度。

工资发放日为每月的____日，甲方不得拖欠。遇到节假日或休息日，支付日期顺延到相近的工作日。

试用期内，乙方提出解除合同时，需提前七个工作日向甲方提出书面申请，并与甲方协商办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，甲方有权按照企业规章制度进行薪资结算。

甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件

经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务造成影响，并经甲方提出，拒不改正的。

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追偿权利。

6、以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。