2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间时，乙方应配合。

(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

第四条 劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间时，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

4、乙方参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条 社会保险

甲乙双方按照国家和地方相关规定，参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。乙方应承担应缴费的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应告知乙方，并进行劳动安全教育，防止事故和减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家和当地规定的劳动安全卫生设施、劳动条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求佩戴劳动防护用品。

3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)实行特殊劳动保护，按照国家规定执行。

4、甲方招聘乙方从事特种作业时，执行特种作业的相关规定。

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作或冒险作业。

员工的劳动合同怎么写集锦4

建设行业企业与农民工签订劳动合同时，双方应在协商一致后填写合同中需要约定的内容。在第一条和第三条中，双方需要在约定的事项前打勾，并填写日期。签订劳动合同时，甲方需要盖上法人公章，法定代表人或委托代理人以及乙方需要签字或盖章，其他人不能代为签字。

此外，合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹要清晰，文字要简练准确，不得涂改。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同的条款。

一、劳动合同期限

根据甲乙双方的选择，劳动合同可以有固定期限、以完成一定工作为期限或无固定期限。

固定期限劳动合同：合同从生效之日起，到终止之日止，其中还有试用期。

以完成一定工作为期限的合同：合同从生效之日起，以乙方完成工作任务为合同终止时间。

无固定期限劳动合同：合同从生效之日起，到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止，其中还有试用期。

二、工作内容和工作时间

甲方雇佣乙方在特定的项目中担任特定的职位工作。乙方的职位上岗证号码为（填写具体号码）。

甲方安排乙方按照以下某一种工作时间制度工作：

1、执行定时工作制：乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2、执行综合计算工时工作制：乙方每月工作不超过167.4小时。

3、执行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方可以自行安排工作和休息时间。

如果实行计时工资制度，甲方安排乙方加班时，应符合法律法规的规定。甲方在安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于工资的150%作为加班工资报酬。甲方在安排乙方在休息日工作，又不能安排补休时，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方在安排乙方在法定节假日工作时，应支付不低于工资300%的工资报酬。

三、劳动保护和劳动条件

甲方在乙方进入施工现场当天，应对乙方进行三级安全教育，并组织书面考试以确认乙方的学习成果。考试结果应保存在施工现场备查，考试不合格的人员不得在现场施工。

甲方应对从事特殊工种（如电气焊接、土建、水电设备安装等）的乙方进行岗前培训，乙方必须取得相应的操作证书才能上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并提供必要的劳动保护用品。

甲方提供给乙方的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应符合安全、卫生要求，尤其是建筑施工现场必须符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）的要求。

甲方应依法建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇