2、根据劳动分配为主体、多种分配方法并存的原则，甲方将根据国家相关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式每月支付乙方应得的工作报酬，不得扣除或无故拖欠，并根据国家规定为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度和公休假日将按照国家和本地有关规定执行。特殊情况请参考《公司管理制度》。

四、工作纪律：

1、甲方应明确并加强公司内部的岗位责任制，建立完善的考核制度，确保职权清晰、责任明确。

2、甲方有权根据国家现行法律、法规和政策，制定本单位的规章制度。乙方如果违反这些规章制度，甲方有权采取相应措施。

3、乙方应努力学习政治文化知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同事。

五、聘用合同的变更、解除、终止：

1、如果由于特殊情况导致合同无法履行，双方可以协商一致变更相关内容，也可以根据协商一致解除合同。

2、如果乙方满足以下情况之一，甲方有权解除合同：

(1) 在试用期间被证明不符合聘用条件。

(2) 严重违反甲方规章制度和工作纪律，经过批评教育仍不改正。

(3) 严重失职，私自行为，泄露商业机密给甲方造成重大损失。

(4) 被依法追究刑事责任。

(5) 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不接受适当的重新安排工作。

(6) 连续两年考核不合格，且在重新安排工作后仍然不合格。

(7) 聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经当事人协商一致。

3、如果乙方满足以下情况之一，乙方有权解除聘用合同：

(1) 在试用期内。

(2) 甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件。

(3) 经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，或经甲方同意参加其他工作。

4、聘用合同终止的情况：

(1) 合同期满。

(2) 双方约定的终止条件发生。

(3) 乙方被开除、主动离职或去世。

5、甲方不得终止或解除聘用合同的情况：

(1) 在合同工作期间。

(2) 乙方因病或受伤，在规定的医疗期内。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方。如果涉及到第五条第2款的第5、6、7项情况，应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任。

八、聘用合同争议处理。

九、其他事项：

1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章生效，双方各保留一份。

2、本合同应由当事人本人签字，如有特殊情况需代签，必须经合法授权，否则代签无效。

3、本合同在生效后，如与国家新颁布实施的法律、法规或政策相抵触，以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜，按照国家相关规定执行，如果国家没有相应规定，则由甲乙双方根据现行法律、法规和政策商定。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日