4. 若合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法就变更达成协议，甲方有权解除劳动合同。

甲方未提前三十日以书面形式通知乙方劳动合同解除的，应支付乙方当年一个月的月平均工资作为补偿金。

5. 乙方有权随时通知甲方解除劳动合同，若甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件、采取暴力、威胁或非法限制人身自由等情况。

6. 乙方解除劳动合同应提前30日书面通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月工资。

7. 若甲方破产、解散、被撤销或乙方死亡，劳动合同自行解除。

九、法律责任

1. 若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，超过规定日期后每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

2. 若甲方支付乙方的工资低于当年最低工资标准，甲方应补足低于标准部分，并每日按低于部分的1%补偿乙方。

3. 若甲方未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，应赔偿甲方的损失，包括接受乙方支付的费用、由甲方支付的培训费用和经营工作造成的直接经济损失。

十、其他事项

1. 如有需要约定或变更原条款和条件的其他事项，需经双方协商一致并书面变更。

2. 本合同不排除合同或法律法规的规定，并按照现行的劳动法律法规执行。

3. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权无效。

4. 本合同一式两份，双方各执一份。

5. 若本合同条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方盖章： 乙方签名：

授权代表签名： 身份证号码：

合同签订时间： 年 月 日

承包经营权流转合同精选10

甲方：--有限公司

乙方：

根据国家和本市的法规和规定，甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同期限从年月日起至年月日止（其中年月日至年月日为试用期），合同期满后聘用合同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

甲方根据任务需要和乙方的岗位意向，安排乙方担任特定的工作岗位。甲方根据工作需要和乙方的能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条 工作条件和劳动保护

1、工作时间按照甲方相关考勤管理规定和制度执行，甲方根据单位规定和乙方实际情况安排工作时间。

2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的规定以及乙方的工作岗位，甲方每月支付乙方人民币元。

2、甲方根据国家、市府和单位的规定，可以调整乙方的工资。

3、乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律和法规。

2、乙方遵守甲方规定的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。