6. 保质保量完成任务，不得投机取巧。

7. 有事情及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的终止、解除和辞职：

1. 如果符合以下情况之一，可以解除劳动合同：

- 双方一致同意解除；

- 符合合同第六条第三项和第四项规定；

- 培训期满，不符合录用条件或不愿意供职；

- 非因工负伤，治疗结束后无法复工。

2. 如果符合以下情况之一，合同自行解除：

- 甲方宣告破产；

- 乙方被开除、劳动教养或判处徒刑。

3. 如果乙方在合同期间违反合同的情况下，甲方可以辞退乙方：

- 严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序；

- 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；

- 服务态度恶劣，损害消费者利益；

- 有盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任；

- 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误。

4. 如果甲方有以下情况之一，乙方可以辞职：

- 经国家部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，没有有效的劳动保护措施，严重损害工人健康；

- 甲方不按合同规定发放工资，或连续两个月不支付工资；

- 受到甲方负责人侮辱；

- 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律政策，侵害工人合法权益；

- 自费考入中等专业以上学校学习；

- 经国家批准应征入伍。

5. 如果乙方符合以下情况之一，甲方不得解除合同：

- 合同期限未满，且不符合第六条第三项情况之一；

- 患有职业病或因工负伤未能治愈，丧失劳动能力的；

- 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

6. 如果甲方或乙方要求解除合同，除非符合第六条第二项的情况，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。

七、违反合同的责任：

如果甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方，甲方需要赔偿乙方实际损失，具体金额由双方协商确定。如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方赔偿，具体金额由双方协商。如果乙方未经甲方同意擅自离职，需要赔偿甲方一定金额，否则甲方不予办理离职手续。

八、其他事项：

1.

2.

九、合同经劳动仲裁部门鉴证后生效。

十、合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。如有未尽事宜，双方需要协商并补充规定，经鉴证后具有同等效力。

十一、劳动争议处理：

如果在合同履行中发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或者向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无法解决，任何一方可以向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法定代表人（委托代理人）签字盖章：

乙方签字（盖章）：