(2)严重违反工作纪律或单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给甲方公司造成严重损失的；

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

(5)被依法追究刑事责任的；

(6)行为不端损害公司名誉的。

5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的情况下，甲、乙任何一方要求解除聘用合同应提前30天以书面形式通知对方。

第七条 培训及外派学习

经甲、乙双方协商同意，甲方可以出资外聘师资进行培训和派遣乙方学习。乙方在接受培训和外派学习后，需为甲方服务1~3年。双方可以另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同，但服务期限未满时，应按照协议的约定承担赔偿责任或支付甲方为乙方培训和外派学习所花费的费用。

第八条 商业秘密

1、乙方作为掌握商业秘密的员工，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随着岗位变动而调整。

2、乙方离职后，同意在3个月内不从事与甲方有竞争关系的同类产品或业务，也不自行生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方违反约定，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及所有资料。如有违反，乙方应按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方的损失。

第九条 违约和解除劳动合同的经济补偿

1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同并与甲方协商未达成协议的，应按照剩余合同期限支付给甲方违约金人民币元。

2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同并与乙方协商未达成协议的，应按照剩余合同期限支付给乙方违约金人民币元。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方应向乙方支付一个月工资的经济补偿。

4、乙方因甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬并通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并支付欠发的工作报酬。

第十条 离职手续

乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，应按照甲方规定办理工作交接手续，包括未完成的工作、文件、资料、办公物品等，全部清点并移交给甲方指定人员。

第十一条 其他事项

1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按照法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

签约日期：

甲方（用人单位）名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人员）姓名：___________________

性别：___________________________________

出生年月日：_____________

民族：___________________________________

文化程度：_______________