1. 本合同有效期限为从______年______月______日至______年______月______日。其中，______年______月______日至______年______月______日为试用期。

2. 在试用期内，如果甲方发现乙方不符合录用条件，可以立即解除合同，并支付乙方当月出勤工资和政府规定的补贴。

工作岗位

1. 甲方安排乙方从事________________________工作。

2. 甲方根据生产经营需要和乙方能力表现，有权变更乙方的工作。乙方有权提出意见，但需要经甲方批准后必须服从。

3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

工作条件和劳动保护

1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在不受危害的环境条件下从事工作。

2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

工作时间

1. 甲方实行每周工作5天40小时，休息2天。

2. 甲方在工作(生产)需要乙方加班时，根据公司规定给予一定补偿或调休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

4. 乙方如有正当理由，经申请批准，可以请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

劳动报酬

1. 乙方的月工资为______元，按公司现行工资制度确定。如果甲方实行新的工资制度，乙方的工资待遇将按新制度调整。

2. 甲方每月2日发薪。

3. 根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，甲方将不定期调整乙方的工资，以及给予奖金和津贴，具体按董事会制定的相关规定和乙方的劳动态度、工作效率执行。

社会保险和福利待遇

1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》，为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方享受除养老保险外的其他社会保障。

2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，按照本市国有企业标准由甲方承担。工伤治疗结束后，如果乙方部分丧失劳动能力但仍能工作，甲方将分配适当的工作给乙方。

3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，可以享受医疗期3个月，每增加1年工作时间，可延长医疗期1个月，最长不超过12个月。对在企业工作20年以上或在生产经营中表现卓著有较大贡献的乙方，医疗期可以由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，按照本市国有企业标准由甲方承担。

4. 甲方按照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、津贴等福利费用，并积极办理必要的集体福利。

劳动纪律

1. 乙方应遵守国家的法律法规。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括工作程序、保密规定等。

3. 如果乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养，或被除名、开除，本合同自行解除。

解除和不得解除合同的规定

1. 甲方可以解除本合同，辞退乙方，符合以下情况之一：

(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件；

(2) 乙方严重违反劳动纪律，符合甲方的"员工守则"和奖惩办法规定可以被辞退；

(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也无法安排其他工作；

(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；

(5) 企业宣告解散或合营期满。

2. 甲方不得解除本合同，辞退乙方，符合以下情况之一：

(1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；

(2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力；

(3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间。

3. 乙方可以解除本合同，符合以下情况之一：

(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；