三、工作条件和劳动保护

甲方需要为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全和不受危害的环境条件下从事工作。

根据乙方的岗位实际情况，甲方会向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间

如果甲方因工作需要让乙方加班，会按照相关规定处理。

五、劳动报酬

乙方的工资会按照以下第_________种方式结算，根据工期进度来计算：

(一)按时计酬，日薪_________元或月薪_________元；

(二)按建筑面积计酬，每平方米_________元；

(三)其他方式：_________。

如果按工期进度结算的工资超过一个月，甲方必须在正常工作情况下，按照本市最低工资标准支付不低于_________元的生活费。待工程实际完成后结算工资时，会扣减相应金额。

六、社会保险

甲、乙双方按照规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应该遵守国家的法律、法规以及相关的施工规范、安全等各项规章制度。

如果乙方违反劳动纪律或者甲方的规章制度，甲方可以给予批评、教育、处罚，直到解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

甲方可以解除合同的情况包括：

(一)在试用期间发现不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在以下情况下，甲方可以解除劳动合同，但需要提前以书面形式通知乙方本人：

(一)乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作；

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议；

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

乙方有以下情形之一的，可以通知甲方解除劳动合同：

(一)在试用期内；

(二)甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

(四)乙方因其他情况需要辞职，需要在_________日前以书面形式通知甲方。

乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(一)因工负伤，在规定的医疗期内；

(二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内；

(三)法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

如果甲、乙双方中任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，如果给对方造成经济损失，按照损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。双方原因之外造成的违约除外。

十、劳动争议