- 甲方使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫乙方劳动；

- 甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬；

- 甲方未提供劳动条件或强加工作任务。

无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面形式提前十五天通知对方。

六、违约责任

1. 甲方违约责任：

- 无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬待遇，甲方需支付补偿金，金额为当月劳动报酬的20%；

- 无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，还需支付一个月劳动报酬的违约补偿金。

2. 乙方违约责任：

- 未遵守甲方的规章制度，在工作中未按规定程序操作，给甲方造成经济损失的，乙方需全额赔偿；

- 未按要求认真履行岗位职责，未达到甲方要求的，甲方可根据实际情况扣减当月劳动报酬；

- 乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方需支付一个月劳动报酬的违约金。

本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

日期：_________年________月_______日

用工劳务合同范本9

甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定，经过协商一致，决定签订本合同。以下是合同条款的详细说明：

一、合同类型和期限：

本合同为有固定期限合同，期限为（具体日期）。乙方将被派遣到（工作地点），担任（工作岗位）的工作。

二、试用期：

本合同的试用期为（具体日期）。

三、工作内容和工作地点：

乙方的工作内容是（具体工作内容）。工作地点为（具体工作地点）。

四、工作时间和休息休假：

乙方所在岗位的工作时间按照实际用工单位的综合工时制进行安排。休息休假的具体安排由实际用工单位负责处理。

五、劳动报酬：

本合同的工资计发放形式为综合计时计件制工资。乙方的月基本工资为（具体金额），其他工资按照工作单位的具体标准执行。每年基础工资调整按照上海市的最低工资标准。

六、社会保险：

甲方将按照派遣单位的要求缴纳乙方的社会保险，具体标准由双方约定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方必须告知乙方实际用工单位的工作环境、安全生产状况，特别是可能产生职业病危害的岗位。实际用工单位应根据企业特点向乙方提供劳防用品和防暑降温用品。甲方还应定期对乙方进行劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

八、劳动合同的履行和变更：

甲方应提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付乙方劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并完成本合同约定的工作任务。

九、劳动合同的解除：

根据双方当事人协商一致，本合同可以解除。乙方可以提前三十日书面通知甲方解除合同，试用期内可以提前七日通知甲方解除合同。同时，如果甲方或乙方违反法律法规，损害对方权益，也可以解除合同。

十、劳动合同的终止：

本合同的终止情况包括合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇、乙方死亡、甲方或实际用工单位破产、停业、关闭、撤消等法律法规规定的情形。