2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的情况；

3）在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的情况；

4）必须利用法定节假日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的情况；

5）为完成国防紧急任务的情况；

6）为完成国家下达的其他紧急生产任务的情况。

休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、女职工劳动保护等假期的待遇。

劳动报酬

1、乙方的工资分配形式和标准如下：

甲方按照政府有关企业职工工资标准制定本企业工资制度，确定乙方的工资形式和工资标准。工资不得低于本市最低工资标准。

2、乙方的试用期工资为某某元/月；试用期满后，乙方的起点工资为某某元/月。甲方可以根据企业工资制度调整乙方的工资。

3、甲方每月按时发放货币工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

4、如果甲方安排乙方加班，无法安排补休的平时和休息日加班，应按照国家规定的标准支付加班工资。具体如下：

1）安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资。如果加班时间在22时至次日6时期间，支付200%的加班工资；

2）休息日加班，支付200%的加班工资；

3）法定休假日加班，支付300%的加班工资。如果乙方实行综合计算工时工作制，其加班时间应以一定周期综合计算，加班部分应按照加班工资计发。

5、如果非乙方原因导致停工或停产，在一个工资支付周期内，甲方应按照合同第一项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方应按照本市规定的失业救济标准支付乙方生活费。

6、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及享受年休假、探亲假、婚假、丧假、女职工劳动保护假期间，甲方应按照本合同确定的工资标准支付工资。

7、如果甲方扣除或无故拖欠乙方工资，拒绝支付乙方加班工资，或者低于本市最低标准支付乙方工资，甲方应补发工资，并按照国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

保险福利待遇

1、在合同期内，甲、乙双方需按照国家、省、市的规定缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会劳动保险基金。甲方还应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金的情况。

2、甲方按照国家、省、市的规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇，以及乙方符合子女的劳保医疗待遇。

3、乙方在合同期内患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，按照本市有关社会工伤保险规定执行。在医疗终结后，经市医务劳动鉴定委员会确认属于完全丧失劳动能力的，甲方应按照规定办理提前退休。如果属于部分丧失劳动能力的，按照本市有关规定执行。

4、乙方在合同期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期满但仍住院治疗的情况下，其病假工资、疾病救济费和医疗费等按照国家、省、市有关规定执行。

5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按照国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别发放。

6、非因乙方原因导致停工或停产期间，乙方享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

7、乙方享受甲方制定的其他各种福利待遇，按照甲方依法制定的制度执行。

劳动保护和劳动条件

1、甲方遵守国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位和相关规定，发放必要的劳动保护用品，并定期免费安排乙方进行体检。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方制订的职工守则等各项管理制度。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

续订、变更、解除、终止劳动合同

1、本合同固定期限届满后自然失效，双方必须终止执行。如果经双方协商同意，可以续订合同。

2、如果甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如果甲方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方可以解除劳动合同。

3、有以下情形之一的，劳动合同即告终止：

乙方已达到法定退休年龄；

乙方死亡；

乙方被批准自费出国留学或出境定居；