甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；

本劳动合同约定的终止条件已经出现。

4、本合同经双方协商一致可以解除。

5、以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反劳动纪律和甲方制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害；

乙方的行为违反国家法律、法规并被追究刑事责任；

乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

如果乙方完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级，应同时按规定办理退休或退职手续。

如果停工医疗期超过甲方支付工资周期，甲方应按照广州市劳动局转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准计算。如果在劳动合同期虽未满但甲方因生产经营状况严重困难或破产处于法定整顿期间需要裁减人员的情况下，甲方确需按有关规定裁减人员，符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同的其他条件。

6、以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

在试用期内；

经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如果乙方依据上述规定解除劳动合同，甲方应承担违约责任。

7、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但乙方仍需履行合同约定的责任。

8、除非试用期内或因乙方违纪被辞退、除名、开除或本合同另有特别规定，甲乙双方解除本合同时必须提前一个月书面通知对方。如果提前通知的时间不足一个月，根据实际天数计算补偿金额，补偿金额按乙方当月工资收入的日平均数额计算。

9、甲方应按规定为终止或解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，并为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

10、如果甲方租赁或出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。如果合同终止或解除，涉及住房问题的按照住房合同规定办理。

11、如果本合同终止或解除，乙方应将合同期内甲方交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等全部交还给甲方。如果有遗失，应赔偿甲方。

12、乙方符合国家规定的退休条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

13、甲方在合同期内解除劳动合同时，应按照广州市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付乙方经济补偿金和医疗补助费。试用期内或因乙方被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不支付经济补偿金。

员工合同试用期版精品9

甲方：公司名称

乙方：个人姓名

身份证号：身份证号码

根据国家劳动管理规定和公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工。双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守以下条款。

一、试用合同期限

试用期为一定的时间，从起始日期到结束日期。

二、工作岗位

乙方将被聘用在公司的具体工作岗位。

三、薪酬待遇

乙方试用期间的月薪为固定金额。包括养老、医疗和住房公积金。试用期满并经过考核合格后，甲方和乙方可以根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的权利和义务

1.甲方的权利包括要求乙方遵守国家法律和公司规章制度。

2.在试用期间，如果乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，乙方需要赔偿。在严重情况下，可能需要承担法律责任。