1.乙方在试用期间不符合录用条件。

2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，或者违反规章制度但性质严重。

3.在合同期内，乙方不能在其他单位兼职，也不能在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作。

有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但需要提前___日书面通知乙方：

1.甲方因经营困难需要裁减人员。

2.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

4.因客观情况变化，导致原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议。

有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力。

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内。

如果乙方同时符合第十一条的情形，不受第十三条的限制。

有以下情形之一的，乙方可以提前___日书面通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内。

2.甲方未按照劳动合同约定支付工资或提供必要的劳动条件。

3.甲方使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动。

4.其他法律规定的情形。

甲方根据第十五条的约定和相关法律法规，解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为一个月的工资。

九、劳动合同的终止和中止

有以下情形之一的，劳动合同自行终止，甲方无需支付经济补偿金：

1.甲方经营困难停工、停产___个月以上，或依法被宣告破产。

2.甲方依法解散或依法被撤销。

3.乙方达到法定退休年龄。

4.乙方因非法定理由，不能正常履行工作职责达___日以上。

5.乙方死亡。

6.其他情形：___________________________

有以下情形之一的，劳动合同可以中止，需经合同一方发出书面通知：

1.原劳动合同无法履行，双方协商同意中止劳动合同。

2.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，但甲方未解除劳动合同。

3.非因乙方原因停工、停产1个月以上。

甲方在解除或中止/终止劳动合同时，需出具解除或中止/终止劳动合同的证明，并在___日内办理乙方档案和社会保险关系转移手续。乙方需要按照约定办理工作交接。甲方如需支付经济补偿金，会在办好工作交接后支付。

十二、违反劳动合同的责任

甲方的违约责任：

1.克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬___%的经济补偿金。

2.支付的工资报酬低于市政府公布的最低工资标准，甲方需要补足差额，并按照相关规定进行赔偿。

乙方的违约责任：

1.在合同有效期内，不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定解除劳动合同。如乙方单方面解除劳动合同，需支付违约金。

2.解除劳动合同时未提前___日通知甲方的，需支付相当于___个月工资的违约金，并赔偿甲方的损失。

十三、乙方声明，乙方已了解并接受甲方的管理制度，并愿意遵守。