4) 乙方因各种原因离开公司后的一年内不得从事自己的业务或为公司的竞争对手提供服务，不得从事与在公司的工作相关的任何工作（包括受雇于他人或自己从事），并且必须严格保守所获取的商业秘密，不得以任何理由或借口泄露。

三、违约责任：

1) 乙方违反协议中的保密责任，应承担违约责任，并支付违约金，数额至少相当于其工作报酬或一年工资。

2) 如果乙方将商业秘密泄露给第三方或使用商业秘密导致公司遭受损失，乙方应对公司进行赔偿，赔偿数额不少于其违约行为给甲方带来的损失。

3) 如果乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果，公司将通过法律手段追究其侵权责任，甚至追究其刑事责任。

四、如果双方发生争议，应通过协商解决。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

五、本协议一式两份，甲方和乙方各持一份。

甲方： 乙方：

日期：年 月 日

工资保密协议书精选5

甲方：乙方，请填写身份证号。

甲方公司的员工薪酬数据是商业秘密，员工有保密义务。根据公司规定，乙方在任职期间的工资将采用保密制度。甲乙双方参与工资管理的人员都要承担保密责任。为了共同遵守保密规定，双方经过平等协商，达成了以下协议。

1、乙方在甲方任职期间，根据公司的薪酬制度和员工绩效考核办法，甲方会根据乙方的工作岗位职责、能力和业绩，给予乙方相应的工作报酬，并保密乙方的工资信息。

2、未经甲方授权，乙方不得将自己的薪酬告知任何公司内外的人员，更不能打听其他员工的薪酬情况。

3、乙方的薪酬信息是个人隐私，甲方不得将掌握的乙方薪酬信息透露给除相关主管负责人和人事管理人员以外的任何其他员工。

4、如果乙方对薪酬分配或实际发放有疑问，可以向甲方的人事科提问。人事科负责人应与乙方进行沟通，并及时给予答复。如果甲方在核定发放时有错误，应及时进行调整。

5、如果甲方的薪酬管理人员或乙方违反本协议，泄露薪酬信息，将扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。如果泄密造成严重后果，处罚会更加严厉，甚至可能解除乙方的劳动合同。

6、乙方应该保护自己的薪酬信息，不得向家属和亲朋好友透露。如果泄密造成后果，将会被处以违约金1000元的罚款；如果后果严重，可能会解除乙方的劳动合同。

7、本协议自双方签订后生效，有效期延伸至乙方的服务期结束，双方必须严格遵守。

本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有相同的法律效力。双方签字后生效，各自保留一份。

甲方（盖章）： 乙方：

日期： 日期：

工资保密协议书精选6

甲方公司：五金制品(惠州)有限公司

乙方员工：男/女，身份证编号：

同工同酬是理想的薪资状况，但实际上，企业中的技术、管理、劳动强度和个人能力等都是不同的，不可能完全相同，因此收入也会有所差异。公开收入会导致员工之间相互攀比，产生内部隔阂，影响工作积极性。为此，本公司实行员工工资保密制度。

根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，本协议由甲、乙双方在诚实信用、平等自愿的原则下协商达成以下条款：

一、甲方的工资薪酬体系属于公司管理信息之一，并经过保密措施，属于商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得主动或被动打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人的薪资。如非自身原因得知他人情况，应及时向甲方举报。同样，甲方也不得以任何借口或形式泄露乙方的工资。

三、乙方承诺，在解除劳动合同后的半年内，遵守诚实守信原则，不向甲方公司就职的人员以及其有关同事、朋友透露自己在公司的工资待遇情况，违者将永不被录用。

四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员等）未经核准不得私自泄露任何人的薪资。如有泄漏，造成传播和比对等后果者将被开除处理。

五、乙方的工资中的“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守发放形式，不得宣扬或打听他人是否有津贴及津贴金额。

六、双方同意以下违约责任条款，并同意其具有法律效力。

1)乙方违反协议的第一、二、四条款，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为__元，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同。如果乙方的违约行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿全部经济损失或承担其他赔偿责任。

2)违反协议的第五条款，甲方将取消津贴待遇。

七、本协议中的任何条款无效，不影响其他条款的效力。

八、双方确认，在签署本协议前已仔细阅读并完全理解各条款的法律含义，并经过充分协商。

九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各保存一份，具有同等法律效力。

甲方公司：五金制品(惠州)有限公司

乙方员工：（盖章）