甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全和身体健康不受危害的情况下工作。

甲方将根据乙方工作岗位的实际情况，提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间

如甲方确因工作需要，要求乙方加班，将按照相关规定进行处理。

五、劳动报酬

乙方的工资将按以下第_________种方式进行结算，具体根据工程进度来确定：

(一) 按时计酬，乙方每日薪酬为_________元，或每月薪酬为_________元；

(二) 按建筑面积计酬，每平方米工资为_________元；

(三) 其他方式：_________。

如果结算工资超过一个月的工作量，甲方须在正常工作情况下，按月支付不低于本市最低工资标准的生活费，即_________元，待工程实际完成后再进行扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按照规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规以及施工规范、安全等各项规章制度。

如果乙方违反劳动纪律或相关规章制度，甲方有权对其进行批评、教育、处罚，甚至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

如果乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：

(一) 在试用期内发现乙方不符合录用条件；

(二) 乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

(三) 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(四) 乙方被依法追究刑事责任或进行劳动教养。

如果出现以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但需提前以书面形式通知乙方：

(一) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作；

(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

(三) 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方协商未能达成变更劳动合同的协议；

(四) 甲方处于法定整顿期间或经营状况严重困难，确需裁减人员。

如果出现以下情况之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

(一) 在试用期内；

(二) 甲方以暴力或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

(三) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

(四) 乙方因其他情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。

甲方不得随意解除劳动合同的情况包括：

(一) 乙方因工负伤，在规定的医疗期内；

(二) 女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内；

(三) 法律、法规、规章、规定的其他情况。

九、违反劳动合同的责任

如果甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，如给对方造成经济损失，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。但双方不能原因造成的违约除外。

十、劳动争议

如甲、乙双方在履行合同过程中发生劳动争议，可由双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会将与建设行政主管部门一起进行调解。