业务骨干:指部门经理、支付经理和专业性较强的技术人员
服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;
服务不满两年(含两年)的:赔偿培训费的80%;
服务不满三年(含三年)的:补偿培训费60%(类比每年减少20%)。
第三十四条乙方自行解除本合同,甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议的处理
第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他人
第三十六条甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件。
第三十七条乙方应按甲方的规定将档案移交给甲方设立的管理机构。档案未在北京登记或未移交的,本合同第十三条不执行。
第三十八条本合同未尽事宜,以及今后国家和北京市的有关规定,以有关规定为准。
第三十九条本合同一式两份,双方各执一份。
甲方:___________
日期:___________
乙方:___________
日期:___________
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甲方:_________有限公司
乙方:_______________。
根据他相关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、根据甲方生产需要,招聘季节性临时工,符合乙方招聘条件的自愿报名,考试合格的录用(试用期___________)
二、就业后,在生产期间,按计件工资标准,定期发放,不再享受任何其他费用。
三、生产期间,甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服应在当年用工结束后收回保存),不再享受生产以外的劳动保护待遇。
四、乙方必须遵守以下工厂规章制度。
1.按规定上班,服从甲方的工作安排。
2.不找人代替(特殊情况不能上班的.必须提前请假)
3.爱护公司财产,保管好自己的工具和用品。损失应该给予赔偿。
4.注意环境卫生。食堂统一在公司食堂,不准在车间吃。
5.未经甲方许可,不得携带任何物品出厂。
6.严格按照甲方的管理规定(单独)做好自己的工作,确保产品质量。
7.工资只能在______________________
5.如违反上述工厂规章制度,甲方有权终止和解除合同;如果乙方对工厂的工作安排、工资或其他原因不满意,也有权终止合同并离开工厂。本合同于每年用工时签订,经甲乙双方签字或盖章后生效,于当年用工结束时终止。
五、注意安全生产,如乙方违反操作规程发生事故,乙方应负主要责任;因乙方不可避免的工伤事故,医疗期间的医疗费用和工资由甲方承担。
甲方:_________
乙方签字:__________
日期:__________
日期:__________
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甲方:
乙方: