入职培训心得7

作为一名刚刚加入公司的新员工，我非常荣幸能参加公司组织的入职培训。在为期三天半的培训中，我不仅学到了公司的发展历程、企业文化、部门职责、合规制度和办公系统等相关知识，还通过各种拓展和竞赛活动学会了如何团结合作。虽然星秀计划第一期的集训已经结束，但对我来说，启发和思考才刚刚开始。

9月16日下午，公司举行了拜师仪式，这是公司首次推行师徒制度，旨在帮助我们顺利从校园迈入社会，实现从新员工到部门新生力量的转变。在前期的实习和工作中，我得到了各部门同事的热心帮助。他们帮助我熟悉了两个部门的工作内容和要求，并在职业发展和规划上给了我很多指导和启发。我相信在老师的帮助下，我能够发挥优势、弥补不足，成为一名合格的星秀员工。

9月17日，公司组织了冰壶拓展活动，我们在教练的指导下进行了几个团队协作的游戏。在世界足球游戏中，我们组在短时间内完成了比赛任务，意外地获得了第一名。这使我们对成功充满了自信，渴望追求卓越。通过这个游戏，我总结出了几点经验：建立团队的共同目标，明确每个人的作用和角色，以及在失败中总结和反思，并及时调整心态。

下午的冰壶游戏是整个集训中最精彩、也最让我受益匪浅的环节。这个游戏不仅需要团队合作，还需要战术策略和良好的心理素质。我们队在开始时表现不突出，在第二个比赛中遇到劲敌，一度大比分落后。但我们从未放弃任何机会，在第一局最后的关键时刻逆转了局势。通过这次比赛，我理解到了“未到终局，焉知生死”的道理。作为金融行业的从业人员，我们每天都会面临各种挑战和困难，也常常感到希望的渺茫。但正是通过坚持不懈的努力，我们才能抓住每一个机会，走向成功。除了这些人生道理，我还从这次活动中得到以下职场经验：在强大的对手面前要保持自信，团队合作中要给予队友足够的信任和鼓励，明白自己在团队中的定位，以及在注重结果的金融行业中，能够享受过程的心态是非常重要的。

这次冰壶拓展活动不仅让我们队获得了第一名，更重要的是我们与其他部门的同事建立了友谊。通过这次活动，我们逐渐熟悉起来，为后面两天的培训打下了良好的基础。

9月18日，公司组织了办公室、计财、合规、人力和信息技术等部门给我们做公司介绍，并解答了日常工作中的常见问题。通过这一天的讲座，我进一步了解了公司的整体框架、发展历程和企业愿景，也深入学习了公司各种系统的使用、计财合规制度和员工福利职业规划等内容。结合我在公司的经历，我深深感受到公司的人文关怀和团队氛围。在一次紧急的路演材料打印任务中，遇到了设备故障，但在孔祥雪老师和丘银老师的帮助下，我顺利解决了问题，及时将材料送到领导手上。这次培训不仅让我了解了公司的各种知识，还让我明白了遇到问题时可以向相关部门的同事和老师寻求帮助，使问题得到解决。这使我对入职时的不安和忐忑感到释然。

9月19日，公司邀请了外部的李彦池老师为我们做了《高效地进行职场沟通》的讲座。通过各种例子，他展示了职场沟通的重要性。在午餐期间，我有幸与李老师交流，并得到了他的鼓励。回想起大一刚开始的时候，我在公开场合发言时的紧张，我明白了一件事：虽然我依旧是个内向的人，但在工作的挑战和锻炼中，我慢慢学会了接纳自己，战胜内心的恐惧，自信地与人沟通，流畅地表达自己的想法。

这次为期三天半的培训使我受益匪浅。我要感谢公司领导给予的机会，感谢HR老师的精心安排，感谢内外部老师的辛勤付出，感谢同事们在培训期间的热心协助。最后，我要感谢与我一起度过这三天半的学员们，你们让我懂得了什么是青春有梦。我很幸运能成为公司的一员，希望通过我的努力来回报公司的信任和培养。在漫长的职业道路上，我将不忘初心，牢记使命，不断提升自己的专业能力，并继续以更强烈的责任心和主动性来完成工作，为公司的发展做出贡献。

入职培训心得8

新员工培训的9天，我一开始对此持有排斥的态度。由于之前一直在忙于学校的事务，包括课题组的工作和毕业答辩，我没有休息的时间。当我听说要参加这个为期9天的培训时，我觉得很麻烦很累，不明白为什么需要那么长的时间来培训。

然而，在培训的过程中，我的态度逐渐转变了。

第一天是破冰训练，我们需要找到九种不同“功能”的人，这个游戏很有趣，我情绪上很开心地参与，但理智上仍然抵触。因为我认为人与人之间的感情需要缘分或长期相处才能建立，我不喜欢被强制和一群陌生人熟悉起来。而且当时身体状况也不好，知道第二天要去蓟县参加拓展训练，我心里很担心。

然而，从拓展训练开始，我的态度发生了转变。我觉得如果对这9天的培训进行投票，拓展训练肯定会胜出。

培训的9天让我重新看到了大家，也看到了自己。

我看到了大家。我看到了未来的室友潇，她并不像表面看起来那么沉默和柔弱，她内心里有着东北女生的豪爽大度和乐天，尽管比我小五岁，但她很体贴。而且我们都喜欢看芒果台，我开始期待未来的宿舍生活。

我看到了大家在拓展训练中的团结合作，看到了大家在各个项目中的专注和勇气，看到了大家在晚会中的努力和欢乐，看到了大家在毕业墙前的坚持不放弃。

我看到了这样值得信任和付出的大家，是一群不抛弃不放弃的伙伴。我想，这才是真正的开始，我很坚定，我要和在场的所有人一起迈向最美好的旅程。

同时，我也看到了自己。虽然我在学生时代参加过科技比赛、独自旅行和做过很多兼职，一直以为自己很勇敢。然而在拓展训练中，我看到了自己的害怕和逃避，我开始怀疑自己是否真的有那么勇敢，是否也错过了很多精彩的东西。

当晓菲拉着小川的手翻越了毕业墙的时候，我知道这是多么珍贵的两天，我收获了感动，也收获了感悟。

从蓟县回来后，我真正地融入了中汽中心新员工大家庭。白天，我们有紧凑有趣的课程，让我学到了所需的知识和经验。领导们对中心的介绍让我对中心有了更清晰的了解，外聘讲师们的课程也给了我很多新奇实用的建议。

晚上，我们有排练和聚餐，那是最快乐的时光。我变成了天天忽悠大家一起去吃饭的“不安分分子”，排练时大家的合作让我印象深刻，晚上的聚餐让我们更加亲近。我开始感到我们已经成为一家人。

最后，培训结束了，我们各自到达了自己的岗位上，为同一个目标而努力。虽然我们要分离，但这也是新的开始。现在，我们64个人已经到达各自的岗位，用我们的青春为中心的明天努力奋斗。

最后，我要感谢和佩服柳哥、莹姐和其他教处的同事们，感谢他们辛勤的工作和对我们新员工的关怀。正是他们的高水平工作，让我的抵触心态融化，让我们成为团结的一家人。谢谢你们！身为中汽中心的一员，我感到自豪！共同铸造中国汽车之梦，我骄傲！

入职培训心得9

对机器操作其实并不难，但是由于紧张或者不够细心，总会犯一些错误。就算是输入数字这样简单的任务，由于不熟练，也容易出错，这让我很烦恼。我相信我是一个对工作负责的人，如果犯了错误，我会记住并努力改正。要成功就必须有使命感和责任感。

低级的员工只考虑工作，而高级的员工考虑事业。只有有事业心的人才能成就大事。一个有使命感的人一定是目标明确、坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是积极的，他的主观能动性非常强大。不需要领导费心，他会自发地努力。不需要别人引导，他会朝着正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也会很快到来。在他看来，困难只是还没有找到解决方法的问题，一个有责任感和使命感的人会想尽一切办法来达到目标。所以要成功，就要有坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。

在接受了两天的校内培训之后，我们到亚东新城区的超市进行了实际操作。按照科目，我们被分成不同的小组，每个科目都有自己的主管。我很幸运地被分到了酒水科，我们的工作是盘点仓库和楼面上的商品。在这个阶段，可能是因为没有真正进入状态，感觉还是比较轻松的。但是一次被领导责骂让我永远记住，领导就是领导，在领导底下工作，绝不能抱侥幸心理，而且要虚心接受批评。工作是要认真对待的，不能有丝毫马虎。

在企业里，老板和领导说了算，所以一定要与领导保持良好关系。即使所有同事都不喜欢你，只要领导喜欢你，你就没问题。相反，即使所有人都喜欢你，如果老板不喜欢你，你肯定没有好下场。

与领导保持良好关系并不一定要拍马屁或者送礼物。现在都注重效益和业绩，所以你的业绩和能力是赢得领导赏识的关键。然后你再学会把握领导的兴趣爱好，能够适时与领导近距离相处，你的地位基本就稳固了。但是要注意把握好度，不能放纵自己变得自大，否则你会重蹈覆辙。记住，上级主管都是对的，老板都是对的，如果做错了，那就是自己的错，与领导无关。要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。

第一次正式出去工作，心情很放松。坐车去了湖北，因为是晚班，又是第一次通宵，那种感觉无法用言语表达。回来的时候在车上感到很难过，身心都非常疲惫，一点都不夸张。

记得那天休息之后，我跟姐姐说，真的好累啊！姐姐告诉我，年轻人，吃点苦没什么！那时的我觉得自己还太嫩，原来还沉醉在舒适的生活中。是的！都二十几岁的人了，应该更成熟一些。人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃苦。吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦的精神，在工作中总是挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实。只有在做好本职工作的基础上，才能承担更多其他工作，才会更快地成长，才会更受老板的重视。不要怕苦怕累，否则一生都无法有所成就。做不好小事的人肯定做不成大事，所以不要小看每一件事。

能做的事情就尽力做到最好。记住，对自己宽容的人也会对敌人宽容。总有一天会被敌人击败。

在接下来的16家店里，工作都是一样的。我们去了不同的地方，都是做晚班。当我们自己的部门工作完成后，会去其他未完成的部门帮忙。这也让我学到了很多学校里学不到的知识。比如在百货部门，有洗化、日杂、针纺和家电。

洗化主要包括联合利华、宝洁和立白这三个品牌的产品。洗化产品的排面虽然不大，但占据了整个百货库存的很大一部分，所以非常重要。由于洗化商品容易被偷窃，需要就近付款，很多顾客对此有怨言。很多买断商品和大库配的货物不能及时周转，会影响销量和库存的滞销。

日杂包括整理箱、厨房用品、陶瓷器皿、锅具、杯子、一次性用品、家居用品、塑料盆、拖把、体育用品、箱包、汽车用品、儿童玩具、文体用品、自行车和运动器材。由于日杂商品种类繁多，管理起来非常困难。比如货架上商品摆放不整齐，商品没有及时补货导致缺货，标价签没有及时打印，季节性商品的上架和下架等问题，这些都是我在学习过程中发现的问题。

针纺包括鞋子、服饰、内衣、袜子和床上用品。由于商品的特殊性，需要促销员的积极配合才能顺利完成任务。家电包括大家电和小家电。

大家电指的是冰箱、洗衣机、电视等体积较大的家电，小家电指的是微波炉、电吹风、电话机等。大家电一般需要配送服务，在这个过程中会出现很多问题，比如商品损坏谁来赔偿。

家电市场竞争激烈，毛利不高，而且商品特性使得周转周期很长，季节性明显。一般会在杂门店铺设最显眼的位置。

入职培训心得10